同工同酬實行計件工資或定額工資的就能提現出來。生產每件合格產品多少錢，或者完成多少任務多少錢，不論男女、不論老少。只要同樣的效率、同樣的技能，完成同樣的計件或定額合格產品，就會取得同樣的勞動報酬。

同樣的工作拿同樣的錢。但考慮到學歷、經驗等情況的不同，有所差異也是正常的，讓差異不能過大。我們國家共同富裕嗎？

建議到東莞各鎮街瞭解一下各鎮街輔警的工資待遇是否一樣，到東莞各鎮街村委會了解一下是否同工同酬，還有社保繳費這個問題，各村委會是否有幫下屬買齊社保

哪來的同工同酬正式工的工資是臨時工的五倍還要多，臨時工的工作量是正式工的五倍還不止，退休了就更沒發比了，農民六十歲以後一百多塊錢一個月，正式工退休多少錢？都是為祖國強大賣力工作，差距怎麼就這麼大？同工同酬只是一句空話，呼弄百姓罷了！

同工同酬，有特色的社會主義是這樣解釋，工資兩部分組成：叫薪酬，酬，叫酬勞，也叫工資，薪，叫福利，同工同酬，工資一樣，福利可不一樣，體現在正式工和勞務派遣工上，可能工資一樣，社保，醫保，住房公積金，福利待遇，可不一樣哦，別讓文字遊戲給騙了

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

全國一臨時工給出最新答案，同工同酬，顧名思義，同一種工種，相同的報酬。也就是說，大家都是臨時工，工資是一樣的

同工同酬字面意思是幹相同的工作取得同樣的報酬。廣義的同工同酬是勞動報酬與勞動付出成正比，多勞多得，少勞少得，不勞不得。在報酬上讓乾和不幹、幹多幹少、幹好幹壞不一樣，使勞動報酬成為激發廣大勞動者努力工作的激勵方式。這就是同工同酬。

同工同酬，同工，意思是說不管男女老少做同樣的工種，同酬，在相同的工種下獲得同等的報酬。就好比如數量大的群眾演員。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

你好，以前我找工作，企業會直接給我們說一個月多錢最多加個全勤獎就完事了。給你錢讓你在企業付出你的勞力。現在我們找工作是隻給你個基本底薪有些甚至沒有底薪，會把工資細分到計時、計件、計量等，幹一小時多錢或者幹一件多錢的提成或者績效。這樣企業就能更詳細的計算人力成本和基礎產出。也會更有效的利用人力成本，說白了就是不要混日子的，要真正幹活的，要把活幹好的人。員工乾的越好工資越高，不幹活就沒有工資。這樣更利於優勝劣汰，對企業更好，對員工也公平。現在很多還沒有改制的國有企業單位還是一個人幹活養活5個人的工資的現象的。

還有按件、按量、按工時計算工資的話就可以跟員工只籤一個臨時工或者小時工的合同，避免簽訂正式的勞務合同，要承擔很多責任還有繳納社保公積金等。所以找這類工作也要機警慎重，別丟了西瓜撿了芝麻。

最後用一句話讓你更容易理解同工同酬，你的工資的高低完全看你工作為公司產生的效益。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬

同工：同樣的工作，職位名，工作內容。其實不重要。

同酬：同樣的工資。不包含福利，獎金，社保，公積金。

簡單就是兩個人工資都是2000，但是其中一個還有2000的獎金，另一個為0。其中一個每月有500的超市卡，另一個沒有。

這也叫同工同酬，聽聽就好了，提升技術競爭力才是重點。

同工同酬的意思就是做同樣的工作，拿相同的報酬。

一般來說，同工同酬主要是對國企和政府單位來說的。

就國企來說，因為一些臨時性的工作或專項工作的需要，往往需要聘用一些臨時工，但又不能納入合同工的範疇，所以一般都採用勞務派遣制形式用工。勞務派遣工和正式合同工幹著同樣的事情，但拿的薪酬和享受的福利和正式工有很大差別，一般情況下，正式工的薪酬福利要好得多。

就政府部門來說，也招聘了大量的勞務派遣工，比如輔警，他們和正式編制的警察做同樣的事情，但享受的待遇不一樣。

很現實存在的問題，國家在對退伍老兵都不能做到同工同酬，同樣當的義務兵退伍後確有不同的待遇，連這都做不到同工同酬，還假話那麼多。