要看情況，為什麼這麼說呢？有的時候雖然別人是新來，但是別人在外面的經驗豐富，也不能算新人，只不過來到你們公司算新人，但是行業內不算新人了，所以要分析一下新來的是是什麼情況，如果是一個在行業內和怎自己經驗差不多的人，然後到公司就比自己工資高，那要找領導談話了，問問領對自己工作的平價，透過談話讓領導對你有更多的瞭解，但是也要讓她清楚，你今天談的目的出了對公司的忠誠的太度外，還要加薪，也要透漏出新來的人工資都比高，如果對工作滿意的情況下，肯定會漲，如果對你不滿意的情況，也不漲工資，也不開除你，說明讓你自生自滅，可以考慮跳槽，別耽誤自己的青春！

一個老員工，當你知道你的待遇比新員工還低，那說明。那老闆認為你的能力不如新來的員工。

工資的多少並不是以新員工或者老員工來評定的。我們做同樣一件事情，老員工的經驗還沒有新員工的多，那麼，老員工的工資的確是應該比新員工的工資還低。

作為一個老員工。應該反思一下自己的工資為什麼這麼低？在哪些情況下不如新的員工？是一直只會做你現在所做的事情嗎？這樣的話，新的員工進來，他會帶來新的活力。他處理問題的方式也跟你的不一樣。他會從多個方面來處理問題，而老員工一直都保持著一種思維模式，不知道變更，這樣老闆給的工資肯定就是不會多高。

我覺得一個公司。並不是以新員工還是老員工來決定工資的多少。而是這個員工給老闆帶來的利潤是多少。不管他是新員工還是老員工。

所以。作為一個老員工。不能倚老賣老。要時刻把自己當成一個新員工，不斷的學習。不斷的接受新的事物，這樣才會有高的收入。