我在現在公司已經工作兩年了，兩年裡因為各種各樣的事情影響了在這種工作的心態，自己完全無心在公司認認真真上班。但是每次離職領導總會把我留下來。18年中旬提出離職，領導提出給我更換崗位讓我再做半年，並和我說半年之後如果我還想走，他會親自給我找一份薪資待遇都還不錯的工作，我看對方把話說到這個份上我就留下來了。18年年尾，我第三次提出離職，心想我這種多次提出離職而且兩年內也沒有給公司創造出什麼收益的的人他應該不會挽留了，但是這次他又和我講讓我留下來，說不管我每個月業績做得有多差，固定每個月給我比多數人高1000多的底薪，並說我如果缺錢可以隨時找他借（公司雖然人不是很多，但是我根本也沒給公司帶來多少利益，如果我走了，也不會給公司帶來什麼影響），這個話說的比上次還要嚴重。如果事情放在你們身上，你們會怎麼看待這個事情？如果是你們，你們會如何選擇？
回覆列表
-
1 # 富姜
-
2 # 每人一朵小紅花
第一你說的公司應該不大，第二公司領導應該是你的親戚吧，我不覺得我至少中了一點，而是應該兩點都中了。請問你提出離職的原因是什麼呢？
-
3 # Winner2379
其實就和談戀愛一樣的，如果領導知道你想要什麼，又能給得到你，而你自己想要什麼也很明確，感情牌只是錦上添花而已，如果自己不清晰想要什麼，領導向你打感情牌那隻能說明領導看到了你沒看到的東西，人家看到你身上的價值，自己看不清，去到哪裡上班都一樣……不要太在意領導的感情牌，平常心吧，一個優秀的領導對待任何員工都是一視同仁的，雖然實際上並非這樣，到員工是看不出來的
-
4 # 滬漂七樂
1.您過於謙虛，你沒有真正認識到您給公司帶來的價值受益，領導之所以為領導，在於往往他比一般員工看的遠！他如此看中你肯定是有原因的！
2.您的領導認為你前途無量，很有培養價值。您的領導非常看好你，認為你以後非池中之物，想好好培養你，很看重你！
3.你的個人背景，您的家庭背景能夠給公司帶來非同一般的收益，因此領導希望留下你！
4.個人認為你應該仔細分析一下領導為什麼留下你，根據這些原因，決定自己是否留下來！
-
5 # 多喝熱水好2
我會拒絕，堅持自己心裡想要的，因為我的青春只有一次。
關於你要離職，肯定有其中的原因，核心原因是什麼？
如果嫌工資低，那只有給我漲工資，其他的都沒用。我不會因為礙於面子或者因為和老闆的感情就不再嫌工資低，能留下我的只有漲工資，漲到我自己心裡的那個價。
如果工作性質我不喜歡，那我只能辭職了，因為，我有自己想要乾的事，不能因為你的挽留，我就放棄自己的追求。
離職背後都有一個問題，如果那個問題得不到解決，再多好聽的話都沒有意義。就像男朋友向女朋友認錯，如果不去真正改變，所有的哄都沒有意義，只能是矛盾越積越累。
你說你沒有創造出多少收益,領導還不斷留你，坦白說，我都有點迷～
一個正常公司都不會養無用之人，領導這樣反覆留你，要麼就是你有用，要麼就是看上你了，哈哈哈
到底留不留，你要自己根據自己的職業規劃而定，這個公司到底有沒有前景，能不能滿足你對的發展所需，你走了能不能找到比這個更好的工作，如果有，就堅定的走吧，如果沒有，個人建議你可以留著，畢竟領導對你還不錯