員工離職是正常現象，但是領導聽到員工想離職就不與人家說話，這是什麼梗？又不是與女朋友鬧分手。

一般情況下，每個組織都要維持人員的穩定來達成目標，老員工的離職會讓工作一時陷入被動。尤其是一些招聘不易的崗位，一旦空缺會給領導工作帶來難度。老員工提出離職就會讓領導心理上產生些不快，畢竟後續的工作安排、新人培養、人事磨合等麻煩事不少。

所以，員工提出離職讓領導煩惱，一時間心理上還沒接受這個狀況，有點情緒也是正常的。但不與員工說話就有點與眾不同了。

在領導挽留員工之前，有可能會對其餘同事瞭解些情況，以便對這件事作出分析判斷，增加挽留成功的機率。如果，員工去意很堅決，則會正式進公司離職流程處理了。領導會將離職申請移交有關部門，要求招聘新人。

領導還是按步就班的安排好提出離職員工的工作，與員工保持正常交流。同樣，提出離職的員工也站好最後一段時間的崗，給彼此保留最後的良好印象。畢竟，山不轉水轉，也許以後還會有機會見面呢。

以個人之見，員工提出離職領導鬧情緒大可不必，還是想好處理方案，來面對這件事情。當然，是不是會盡力挽留員工，這要看領導對下屬的評判和處理風格了。

人走茶涼，世態炎涼，再貼切不過了。自己也應該放豁達一點，去到別人地方也差不多是這些情況的。

一個人如果覺得你對他沒什麼用處了，又或者對你沒必要付出什麼事了，對你自然就冷淡了。不過沒關係啊，離開了誰還不是一樣過？不說話就不說話唄！