我堅信打鐵還需本身硬，這種人只能中午出來，因為早晚會自己作死，而你有著自己的技術，何不找個舒心的工作環境呢！

我也有過這樣的經歷，現如今三十多歲，在一家上市公司工作，2010年入職，至今也有8年光景了，如果不是我死皮賴臉的堅持，我在就離開了，我先簡單說說我當時的情況。

剛入職的時候我是以現場操作員的身份入職的，入職後大概半年左右，因為各方面表現較好，就被調入了辦公室做資料文職，這樣的話，就給了我接觸核心資料和運營流程的機會，短短不足半年，基本上整個覆蓋區域的運營和日常的操作我都熟練掌握，經過這段時間的資料工作彙報，也和上面的領導有了接觸，時間一長，領導就把一些他的工作如：經營資料分析、會議報告、現場製造改進方案等等全部交由我處理，我也感覺領導挺起重我的，我就更加努力了，這段時間挺照顧我的，年底評優，等級評定等等都優先考慮我，我特別感激（或許有時候也覺得這是應該的，畢竟我付出了很多，除了我的工作內容，每天還要忙他的，最長一次白連夜、夜連白四天半），就這樣大概過了半年左右，這種情景就結束了，是徹底結束了。

剛起初他對我的態度發生180度大轉變，見了面也是黑這個臉，每次說話態度都是那種吆五喝六的，剛開始我以為他最近心情不好，忍忍就沒事了，這段時間他還是會轉發郵件給我，讓我幫他處理事務，也沒用在意，但是有一天他突然把我叫到辦公室告訴我說：“我不適合做部門班長，你去操作現場去吧”（理由是操作現場缺人，讓我歷練下，等待下一步發展），當時我也是個菜鳥，不懂套路，就去了，結果這一去，就正真的掉入了他經設計的坑裡了，這些天我不停的換崗位，最累的、最髒的、最多的往往就是我的，別人不做的，就安排我去，整整3個月，就是這樣，幾度崩潰，想著離開，要不是那會信用卡的分期逼得我不敢動盪，或許我就真的選擇離開了，但是我堅持下來了，一直到現在，後來我也經過自己的努力坐在了他的經理位置上，甚至是現在的位置。

後來我才聽人說：“總部那會在開述職會議的時候，高層對他的能力提出了質疑，並且拿我和他做了比較，“自此他就認為我是他的崗位威脅。

Sunny在哪都會發光，不發光時那一定是晚上，暗淡一時而已，只要有毅力堅持住了，勝利遲早都是你的，

奉告一句：如果你覺得是這個舞臺的王者，那你就不要因為一個小丑而放棄登臺。