可以透過一些招聘平臺，比如58同城還有智聯招聘這些。透過這些平臺一般都能夠很快速的招聘到人。但是呢，你要會篩選，因為人多了你要自己篩選對你自己有用的人才。

首先，招聘難！因為現在各行各業都需要招聘銷售人員，市場需求很大，而願意從事銷售工作的人相對來說就比較少了。不少人在電話裡答應了來面試，最後卻不見了蹤影！

其次，人員流動性大！很多人面試完了就消失了；還有不少人才上班一天、兩天就不來了；還有些好不容易培養起來了，因為待遇問題，又被其他公司挖走了！

為什麼大家都不願意從事銷售行業呢？

1、沒有歸屬感

瞭解過銷售行業的人都知道，銷售人員的待遇一般由底薪+提成組成。業績好的，不僅收入高，而且在公司說話也硬氣，領導都會給幾分面子；業績不好的，收入低，在公司也只能低頭做人，領導也不會待見你。業績好的是親生的，業績差的是領養的！

2、工作密度大

工作不分上下班，頭腦裡都是客戶，24小時隨叫隨到，真的很累很累！

3、工作壓力大

別人這個月做了50萬業績，自己才做了10萬，差距這麼大，怎麼搞的？怎麼才能超過別人？頭大！

4、害怕被拒絕

一般人都會對別人的拒絕很反感、難過！更不談銷售人員每天都會面對很多客戶的拒絕甚至辱罵了！

5、覺得沒自尊

銷售在面對客戶時，基本上都是秒秒鐘保持禮貌、尊重，客戶就是上帝。這樣一來很多人就覺得自己低人一等一樣，自尊心上接受不了！

那麼，如何才能招聘到銷售人員呢？

2、告知銷售人員公司的待遇體系及團隊氛圍，讓銷售人員能從內心接受公司；

3、讓公司內部員工進行有償推薦，推薦一個朋友來，工作滿3個月，獎勵800元之類的；

4、對面試的那些人，同樣可以讓他們再推薦朋友過來應聘，這樣經常會有意外的驚喜；

5、剛來公司上班的人，一定不要孤立他們，要積極帶著他們融入公司！

矽語機器人

當然，如果僱傭矽語電話機器人，就無需考慮太多了！一次培訓，長久使用，無人員流動；在客戶名單的初篩環節上1臺矽語機器人的工作效率頂3-5名人工，而僱傭1名人工的成本可以僱傭3-5臺矽語機器人，對比下來，差距很明顯！