一是提升或者展示自身能力。

二是及時執行反饋領導指令。

三是高效積極工作勇於擔責。

四是守時守信守規則守秘密。

五是注重細節以及出謀劃策。

六是關鍵時刻能夠挺身而出。

再來說如何做到同事愛戴，同樣也是六條。

一是公正處事與不偏不私。

二是及時給同事提供幫助。

三是適度關心同事的生活。

四是責權明晰與目標明確。

五是理解尊重和及時溝通。

六是賞罰分明和成長空間。

我的回答其實也飽含深意，期望你六六大順，如果初入職場，能認真品讀，早獲領導信任擔當大任！如果已是單位或者公司部門主管，甚至年紀輕輕就做到主管、Quattroporte、董事長還有這長那長的，如何做到同事愛戴，仍然是一個修煉的課題，也有一個實踐的過程，讓我們期待都能成為人生真正的贏家！

做到領導信任，同事愛戴，著實不容易，但總歸而言我講兩點：第一是有優異的工作成果，第二是先利他再利己！

首先說工作成果：領導和同事(特別是同事)最佩服的是工作成果優異，且是靠真本事，而不是拍馬屁的！這樣他們能看到你結果，也能看到你是如何透過個人努力達到結果的，這樣的人無形中成為團隊的標杆和榜樣，從你身上，他們會覺得：只要向你學習，也能達到你的結果，試問這樣的同事，別人怎麼不喜歡呢？

第二說利他：領導與下屬的關係，即領導需要透過下屬來完成工作指標，而做好本職工作，只能達到及格線，因為你的全部工作只是領導的其中一部分！因此你若能超出本職界限，幫助領導分憂，試問哪個領導不喜歡呢？當然這都是要建立在無私付出、必備能力和必要溝通的！不僅你領導喜歡，這也是你在職場上安身立命甚至步步高昇的基礎，決定你升職加薪的不一定是總經理，而是你的直接上司。這基本上通用！

而如何受同事愛戴，首先一點：成就自我，幫助同事是其中一點，還是那句話：先利他，再利己！幫助同事解決工作難題，不管用什麼方法！

當然這裡的利他，需要講究技巧和控制尺度，不要把自己弄成職場“老好人”，那就得不償失了！

我感覺我不是那個低三下四，高攀權貴。做好自己，真誠帶待人，認真做事。器重不器重，愛戴不愛戴，真的無所謂！！脾氣使然！！