如果這份工作待遇收入還不錯的話，還是能堅持下去的。同樣如果勞動合同簽訂的時候是五天八小時工作制，那主動權還是在我們手上的。

騎驢找馬，相信是很多人的建議，2019年的市場情況大家也都看在眼裡，想找到一份心滿意足的工作還是不容易的。工作先慢慢做下去，如果能和領導協商好，週六算加班、接受調休的話，那員工肯定是沒什麼意見的。如果領導不同意，就準備好簡歷，爭取換一份新的工作。

2018年，休完國慶節回公司，我也遇到了此類的情況，因為事多，週六日也基本在公司加班，從10月到12月中，我只休息了兩天，而且週末加班也沒有工資，偶爾發一下補貼，平均下來也就是一天100元左右，當時真的挺心累的。但所幸的是，忙完那兩個月就好多了，公司基本工資不高，人員基本都是靠出差賺點出差補貼。

公司不按規章制度辦事，我們雖然掌握了主動權，但是我們也是弱小的一方。我們害怕失去那一份所謂的工作而不敢奮起反抗，默默忍受著公司的剝削和壓迫，也正是因為我們的忍受和不作為，公司更是變本加厲。當然反抗也沒有，總有其他員工不和你同一陣線，然後讓你給領導一頓臭罵。

如果真不想在公司待的話，公司又做的太過分，我們可以收集公司違反勞動合同的證據，申請勞動仲裁，捍衛我們的合法權益。

這是不符合勞動法的，勞動法規定每週應該上班5天，週六、週日休息2天，一天工作8小時。節日加班如:元旦當天、五一當天，十一當天，春節初一、初二、初三3天應該是三倍的工資。平時自願及義務加班不算加班。但週六不讓休息是不符合勞動法的，可以找相關部門反映和督辦。

自從上了這家公司，我完全不習慣單雙休，因為我老公是雙休，孩子也是雙休，想一起出去玩，只能到週日，玩一天，又感覺特別疲憊。我希望所有公司能實現雙休。