首先不管是誰，都沒有資格對個人進行人生攻擊，成度嚴重的可以構成違法行為，即便沒那麼嚴重也是道德所不允許的。如果真是受到了來自HR的無端的人身攻擊，我相信這家公司也不會好到哪裡去，可以說HR的員工是一個公司的門面，任由如此沒有素養的員工的存在的公司是有問題的。

這種情況下個人真沒有什麼好受打擊的，如果有的話也是後悔為什麼不走運，到這麼一家公司應聘浪費自己的時間。如果是我我一定會現場投訴相關人員，叫TA當面道歉。只要自己是沒有過錯的不要畏懼他們無端的指責，和毫無原有的攻擊。

個人認為既然已經可以稱為人身攻擊了，那麼還是蠻嚴重的，不管投訴結果如何都不要使自己的自信心受到打擊，也沒有必要。畢竟最瞭解自己的人是你自己，對方才跟你見過幾次面說過幾句話啊，有什麼受不了的呢，對吧。

面試感覺受到了HR的人身攻擊，自信心受到嚴重打擊，是非常痛苦的。不過我們可以先不來說怎麼辦，我們先來分析下原因。

第一，有些崗位是需要HR特別對你做壓力面試的，比如一些需要協調關係、需要管理、或者需要在限定時間內完成緊急工作的職位；HR會特別地給候選人做壓力面試，如果他設定的壓力值比較大，有可能你就會感受到HR對你不僅是工作上的考察，而是人身攻擊了。如果你並不瞭解或理解這點，可能自信心就會受到嚴重打擊。對HR來說，這是一種面試技巧，對面試人來說，就需要對自己堅定信心，揚長避短，同時調整情緒，注意平心靜氣，聰明地應對HR的挑戰。

如果是這種情況，那麼你不必太過沮喪。調整自己心態，仔細梳理自己的所長和不足，下次面對HR 時候機智、沉穩應對就是了。

第二，就常理來說，HR就算覺得面試者不適合所申請的職位，也不會對面試者進行人身攻擊，這是一個人的基本素質，更別說是企業的HR崗位人員。所以你首先要分析HR對你進行人生攻擊的原因，是自己專業不過硬還要誇張，還是什麼其他方面舉止讓HR反感了？如果是這樣，那就確實需要反思下。

希望以上問答對你有幫助。