我覺得這不是一個問題，再多再複雜也沒有在大學求讀期間所經歷的讀書、聽課、作業、考試答題、畢業論文選題、查閱資料、參考書目、論點論述、答辯等等。應聘中，主要是讓對方(用人單位)詳細認識自己、瞭解自己、掌握自己，最終才是接受自己。而是別人選擇你而不是你選擇別人，這個關係還不能顛倒混淆是非。主要目的就是藉此推銷自己，除了在大學的政治表現、老師同學的評價鑑定、學業成績、科研成果、榮譽獎勵、再加自願申請或者簡歷自薦書等，文字不在多，在於切中主題，思路清晰、簡明扼要提出自已的發展方向，還要實事求是，既不可抬高自己，也不要過分的謙虛謹慎，始終把握恰到好處的度。切忌誇誇其談，眼高手低。

讓我從反方面告訴你吧：HR怎麼挑簡歷，從HR的習慣找出最好的答案。

1、一般我們篩選簡歷，比例大概在是1：20，也就是說我們會從大概20份簡歷中，篩選1份簡歷，以此類推。每份簡歷瀏覽時間大約1分鐘到2分鐘。即你只有大概讓我看大概90秒的初步印象。所以這45秒中能看到資訊最重要，有了興趣，才可能更詳細地看後面的資料。

2、你的簡歷要寫得最簡潔，我們實在沒時間看幾十頁的簡歷，一般碰到就是直接看最後，太短了解不全面還覺得你不夠重視。所以大概在90秒內能看出大概的簡歷，就是長度兩頁A4紙以內。

3、簡歷中我們基本上必要的學歷、專業、外語能力、等等，還會看簡歷的獨特之處，包括技能、經驗、實際成就及個人特點。我之前建議過最好能根據自己投遞的招聘條件個性化修訂自己的簡歷，這樣更容易匹配獲得推薦和推薦。

4、我們有時候會被這樣的簡歷吸引，比如：特長或證書大寫加粗讓我們瞳孔睜大；如果有一張長得端正的生活照……，很多！根據你自己的情況來。

1.先按照時間順序，把自己的所有獲獎經歷，專案經歷，學生職位、實踐（兼職）、能力證書等大大小小都具體列出來；

2.根據求職方向，把與職位相關的獲獎經歷，專案經歷挑選出來；列為A級；

3.把彰顯個人能力/特質的經歷挑選出來，列為B級；

4.按照時間順序，把A/B級融合成自己的校園經歷，同一時間的，A級寫在前，B級寫在後。

請記住，突出個人與崗位的是適配度！