辭職?奇葩?下面我們就一起聊聊奇葩：

下圖是我親身經歷的某員工的辭職申請。他說：放眼望去，這家公司沒有一個可以曖昧的物件，不如離去另闢戰場。

而後面裁去的批准意見也很有意思：同意，建議到夜總會求職。你說奇葩嗎?

其實，從專業的角度，如果遇見職場“奇葩”，這個組織是需要反思的。

通常情況下，基於各種考慮，員工辭職是不說真實理由的。所以，一定要填表的話，一般會寫諸如：家庭原因、身體原因、離家太遠等等。

像這位員工的理由，較大可能是一種調侃，或者映射出難以融入團隊或者企業內部的非正式小圈子等等；當然，也可能是實話實說。

馬雲說過：員工辭職，不外乎兩個原因，一是錢拿少了，二是心受了委屈。特別是對於中低層員工而言，絕大多數是緣於此。

同時，員工對於工作的需求，賺錢並不是唯一的，而是多元的。比如，深圳的“新八旗”們開著寶馬上班，停下豪車做保安，你能理解他們是為了賺錢?

根據企業生涯管理理論，員工對於公司文化、願景、使命、價值觀等的認同度；工作內容與員工的性格、興趣匹配度；企業是否能夠滿足員工成長的需求等等，都是導致員工離職開的原因。

職場中，員工和組織是一個互相選擇和博弈的過程。博弈中，弱勢一方可能會根據自己的需求或者價值觀進行調整，當不可調和時，就會出現員工的離職；高層領導團隊也可能會導致組織文化和價值觀等的改變。

在這個問題的回答中，重點是要對“奇葩”的出現進行深層次的思考理。所謂“奇葩”，就是在苛刻環境中頑強存在的生命，他們往往有強大的基因。比如，冰山上的雪蓮，大漠中的胡楊...奇葩是優秀的，是極具生命力的。

由此判斷，如果一個組織中不斷出現“奇葩”，一方面，說明這個組織的職場環境已經開始走向極致；另一方面，說明真正的人才開始流失，而企業真正需要做的是，如何留住那些真正的“奇葩”。您說呢

世界之大，無奇不有，人多了什麼事情都會遇到，就像辭職這件事情，有的人的辭職信或者辭職的理由很奇葩，列舉如下：

1、“世界那麼大，我想去看看”，相信大家都聽過這個辭職理由，風靡一時；

2、“您給我的錢不足以約會，您給我的時間不足以談戀愛，您給我的精力不足以繁殖後代，辭職只是想去找個人一起繁衍後代”，這個就很直接，實際了；

你們知道哪些辭職理由很搞笑呢？