職場願景是美好的，我們嚮往美好，無論工作還是生活。作為職場中的老闆，除了自己心懷願景把這種美好傳遞給屬下也是無可厚非的。傳遞正能量是一種積極意義，但從來自助者天助，就像我們聽過了很多大道理卻依然過不好這一生。有領悟有覺悟的人也許在孩童時就中下了一輩子願景的種子，而大多數人都是隨波逐流、恍恍惚惚的。

但是如今的我們不是生活在慢節奏的時代，所有的一切都在發生著翻天覆地的變化，一切生產力都在快速帶動周遭一切的發展，只有流動才是一切變化發展進步的本質，一切的流動和變化速度、頻率都影響當今我們每一個人。

身處職場的人都是從小白、菜鳥一步步升級為前輩，沒有兩把刷子也無法擔任起前輩的稱號。職場中把下屬當做合作伙伴的老闆，他們的願景是想與下屬一同開創怎樣的局面，至少在未來的局勢中，老闆與下屬同甘共苦，如此得人心者得天下。如果是單純的“畫餅”，有思考力的下屬都能夠體會的到。

跟對老闆，在職場中非常重要，他們就像職場中的導師一樣，讓我們對這個職場的世界有最初的認識，先入為主的概念也許就造就我們對於職場對於工作深層次的認知觀念，這樣的認知理念將引導我們職場思維很久。沒有正確有價值的職場認知體系、思維、自己深度思考的經驗，當然很容易被壞心老闆“畫餅充飢”的手法被騙，職場中培養自己做個獨立思考、行事的人才不至於分辨不清是真的共同創造願景還是“畫餅充飢”。