員工想離職，老闆不想讓走。

這個現象很常見，遇到這種情況怎麼解？咱得把事情拆開來從兩角度看問題，也就是“員工想離職”和“老闆不想讓走”這兩個角度。

提出離職之前問自己個問題，離職的根本原因是什麼？也許有人會說“離職就離職哪來那麼多原因”，要知道不是每個人的離職都可以那麼的灑脫和任性。

一般情況員工離職無非就幾個原因：錢給少了、人不開心、已有更好的選擇、計劃創業……那你離職的根本原因是什麼？這個得問你自己才能有正解。錢少可以去談錢，談不攏再想離職的事情;不開心要看是自己還是公司的問題，自己的問題個人調整，公司的問題那咱改變不了環境又不想改變自己的話離職;確實已有更好的選擇，堅決離職;計劃創業要考慮清楚未來幾年的規劃，給自己一次機會也是不錯的選擇。而如果只是最近工作幹煩了就想離職，那還是讓自己冷靜下來，因為只要是工作總會有煩的時候，一煩就逃那什麼時候是個頭，調整自己才行。

員工提出離職，尤其是骨幹員工或是管理層級的員工，老闆總會挽留一下。有些員工老闆挽留就留下來不走了，這個時候一定要注意，“老闆不想讓走”是你所認為的還是老闆真的不想讓走，這一點差別很大。有些老闆自認為誰都不如他聰明，誰走都不會影響他的“大業”，挽留也只是出於禮貌罷了，員工留下來是暫時的，也許留你只是為迎接新人的到來過渡一下而已。

一般情況面對老闆挽留，把自己真實的想法說出來就好(當然如果真實想法是想罵街就算了)，自己想清楚要離職，離職前的交流是不可避免的，天下無不散之宴席更何況工作對於大多數人而言只是謀生的一種手段而已不必太過糾結。

一句話，我讀書少，不懂這些道理，我辭職了，就一定要走，什麼加工資，提福利，我不太懂，但不是說今天就走，你老闆什麼時候安排好，我什麼時候走，老實說，我本人這點不好，不願意丟人面子，太實在，混不好，看其他朋友圈內同事，都是找好下家，結束上家，混的風生水起，但我做不到，每次老闆留我，我都是讓老闆滿意，開心給我結工資我才走，哪怕有很好的工作，我都推了，總覺得你給我面子，我給你面子，呵呵，什麼時候學會一切看利益，我才能混的好吧