這樣的問題，讓我想起跟父親的聊天，他63歲在村子住，照顧近90歲的奶奶。說起有些農村妯娌間互相傷害的例子（山西某農村大伯母挖下侄子眼睛的事件）我覺得很無語，父親說到：村子妯娌們短視居多，都希望別人比如自己好，這樣就開心了。她們從來不想象，一家人都過得好了也可互相幫襯。當然這是個例，也說明了很多短視的傳承教育：踩了你，比你好，我就好了，從來不想你好我也好，可共贏。
還有一個笑話：一個猶太人開了個加油站，由於車流和人流量大，很賺錢。第二個猶太人一看，在旁邊開了個小超市，也不錯。第三個猶太人一看，在旁邊開了個小快餐，也賺錢。第四個猶太人一看，開了一個小咖啡店，依然賺錢。 一個華人開了個加油站，很賺錢。第二個一看，在不遠處也開了一個加油站。第三個、第四個華人，還是開加油站……有點黑中國商人的意思，但是不可否認，事實確實存在。
借這兩個例子我想說明有此想法的人很多，只是您勇敢的說了出來，這值得肯定。
如果想搞好同事關係，一定要想如何共贏，不是去討好諂媚，也不是拉幫結派，也不用都喜歡你，這不太現實。尋找職場中重要他人，既認可你價值，又對你有價值，又正能量的同事，以尊重，共贏，共情為基礎 ，去交流交往，這樣的關係才是有益有趣的，其他大可不必了。
如果您因為他人關係好而嫉妒，可以看下冰山模型理論，找下嫉妒的深層次邏輯是什麼？是害怕被拋棄嗎？害怕孤單嗎？還是自己潛藏的自卑感？找到這個深層的邏輯，才能真正解決問題，否則永遠只關注表象，時不能真正做到接納當下的。
最後還有一個建議，多接觸同事之外的朋友，圈子大一些，眼界廣一些，就不會只看到眼前小事了。
這樣的問題，讓我想起跟父親的聊天，他63歲在村子住，照顧近90歲的奶奶。說起有些農村妯娌間互相傷害的例子（山西某農村大伯母挖下侄子眼睛的事件）我覺得很無語，父親說到：村子妯娌們短視居多，都希望別人比如自己好，這樣就開心了。她們從來不想象，一家人都過得好了也可互相幫襯。當然這是個例，也說明了很多短視的傳承教育：踩了你，比你好，我就好了，從來不想你好我也好，可共贏。
還有一個笑話：一個猶太人開了個加油站，由於車流和人流量大，很賺錢。第二個猶太人一看，在旁邊開了個小超市，也不錯。第三個猶太人一看，在旁邊開了個小快餐，也賺錢。第四個猶太人一看，開了一個小咖啡店，依然賺錢。 一個華人開了個加油站，很賺錢。第二個一看，在不遠處也開了一個加油站。第三個、第四個華人，還是開加油站……有點黑中國商人的意思，但是不可否認，事實確實存在。
借這兩個例子我想說明有此想法的人很多，只是您勇敢的說了出來，這值得肯定。
如果想搞好同事關係，一定要想如何共贏，不是去討好諂媚，也不是拉幫結派，也不用都喜歡你，這不太現實。尋找職場中重要他人，既認可你價值，又對你有價值，又正能量的同事，以尊重，共贏，共情為基礎 ，去交流交往，這樣的關係才是有益有趣的，其他大可不必了。
如果您因為他人關係好而嫉妒，可以看下冰山模型理論，找下嫉妒的深層次邏輯是什麼？是害怕被拋棄嗎？害怕孤單嗎？還是自己潛藏的自卑感？找到這個深層的邏輯，才能真正解決問題，否則永遠只關注表象，時不能真正做到接納當下的。
最後還有一個建議，多接觸同事之外的朋友，圈子大一些，眼界廣一些，就不會只看到眼前小事了。