個人覺得老闆在下判斷前會綜合瞭解事情的經過，首先事情是你做得不對還是你領導不對，如果是你的錯，老闆會考慮你為什麼會犯錯，犯錯的原因是什麼，你的錯誤對公司造成了什麼危害？你對公司的重要性有重？等等，作為老闆他會權衡利弊。

老闆還未同意你離職應該是第一事情還沒調查清楚，無法判斷誰對誰錯。第二可能是你錯了，但是你的離職會對工作進行下去造成一定的困難。第三可能是你領導做得不對，老闆想挽留你。

有格局的老闆回從中調合你跟領導對關係，畢竟一個員工離職會對公司造成移動的損失，如果你真覺得走老闆也是希望你能開開心心的離職，而不是帶著對企業的不滿離開！宗的來說做事情不要意氣用事，大家都是成年人，工作存在矛盾很正常，大家都是想把本職工作做好，有誤會說開就好。處理好你周邊的人際關係很重要！

和上司吵架辭職，跟老闆討厭不討厭你沒有絕對性的關聯。

老闆當然希望公司是一團和氣，那怕是表面的風平浪靜，能為公司創造價值才是最重要的。但既然吵架了老闆只會想盡快的把這件事解決掉，不要影響公司的正常工作程序，不會以個人的好惡來評判這個人。

至於辭職沒有批下來，可能是他還在權衡利弊，考量你對公司的價值有多大？你的辭職是否會影響到近期的工作程序？你的離職是否近期內能找到合適的接替人選？

雖然話語殘酷但這就是現實，工作就是工作，跟人情無關。