謝邀，誠信，踏實，有責任心，有底線就比較靠譜。感覺現在不靠譜的員工還挺多的，作為員工起碼要做好本職的事，如果有困難可以提出來，前提是提的合理，要有一個不要覺得提出困難是難堪的風氣，要有一個良性互補的環境，比如以前聽朋友講他在的德國公司的工作習慣:（比如上司下達一個任務，大概給員工一個期限或者員工自己估計一個期限，在做任務期間員工遇到困難可以申請幫助，可以申請延長期限，可以說我發現我做不了，提出後，上司就會調整人員另安排，他們這些就是公事公辦的感覺，很正常的感覺，不帶那種有色眼鏡的風氣）。有時可能也要看社會風氣，當每個人都感覺不靠譜的人越來越多，那就需要改善了，為什麼不靠譜的越來越多。

能站在老闆立場，不計眼前得失，和公司一條心；

能主動去計劃和推進工作，自覺自律，恪盡職守，勇於承擔責任；

像我這樣的人！

怎樣的員工是好員工，對於這個問題是有相對性的，可以分為幾方面來回答，首先：好與不好之間是有相對性的，相對於廠裡在職的每一個員工來說，在廠裡不瞎搞破壞，不拉幫結派，不勾心鬥角，不做不利於團隊不和睦的事情，反而全身充滿正能量，努力團結，積極主動的學習各項技能，甚至於在某些方面還有所突破，還甚給團隊分享自己經驗成果，利於產品的精益求精，把團隊的積極性和專研學習性再度提高的員工我認為是好員工，因為這樣的員工我覺得不論走到哪裡都是Sunny燦爛的。

靠譜本身不是一個量化的詞語，而是模糊語言，但也是較高的評價。

靠譜，其實就是值得信任，能夠託付。

靠譜的員工所具有的特質應該是能夠被信任和被託付：

別人都知道你辦事認真，不忽悠不糊弄，這樣才敢把事情交給你

拖延是現代職場的流行病，能夠及時工作，及時完成工作，及時溝通問題，及時尋找資源的人才能值得信任，因為他在努力想辦法，努力獲取結果

人際關係是一種互惠關係，往往人際關係不好的人就是不會換位思考，不會為他人著想，只顧著自己利益的人。人際關係好的人往往會因為人際而獲得別人的幫助和支援，更容易獲得好的結果，本質上，人際關係好，就是因為他能夠使別人舒服或者受益

這是有點唯心，但確實是事實。如果一個人的生活、家庭等各方面的表現都很糟糕，往往就會被判定為不靠譜，至少他的運氣是不好的，為什麼所有倒黴的事情都被他碰到了。那交給他一件事情，是不是就會碰到不好的過程或者不好的結果？

靠譜，是一種事後的評價，評價的依據就是他做的事情所獲得的成果或者結果。如果每件事都辦砸了，那當然不是靠譜，至少是能力有問題。

事實上，以上幾點總結起來就是古人說的天時地利人和。這些在一個人身上的統一表明瞭一個人的自身的和諧，這種和諧就是靠譜。

那什麼樣的員工才算是老闆需要的員工？

是不是那些業務能力特別強、能力特別突出、為公司獲取過巨大收益的員工就是老闆需要的呢？

當然，我個人的觀點覺得不是的。

讓人需要的員工總會有一種特質，那就是讓人放心，那什麼是讓人放心呢？

就是你交代一件事情下去，她會給你做好或者是比你預期的效果還要好。

就是你覺得比較保密的任務告訴他，你不會在外面聽到任何的風聲。

就是你沒有想到的事情他幫你想到了，並且能他把方案都給你想好了。

我們都希望下面都是我們需要的員工，這樣做起事來就比較容易成功。

夥計們，你覺得什麼樣的人算是老闆們需要的員工呢？

靠譜，指的是為人和做事時，讓人值得信任和放心託付的意思。網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代、件件有著落，事事有迴音。

我從事多年的基層管理工作，主要接觸的也是基層一線員工，從數量上來說一線員工佔企業總人數的75%以上。員工文化程度參差不齊，年齡、工作能力各不相同，來自五湖四海，人際關係複雜、人員流動性大，這是由基層員工的職業性質決定的。

那麼，在這一線員工中，什麼樣的員工才算靠譜的呢？不是能力高低，關鍵在於你是否信任他。我談談個人觀點。

1、工作有原則、有責任感：明確自己的崗位職責，對於自己崗位內的工作，會運用自己的所有資源去完成它。工作要有責任感，做好自己的本職工作，凡事盡心盡力，要積極主動跟進，儘量減少工作中存在的問題。勇於承擔責任。責任的好與壞都是人生中的經驗。

2、踏實做事：先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。他們讚賞腳踏實地的態度，雖然星空在他們眼裡同樣美麗，但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因為，對他們來說，踏實是必要的，浮誇不可取，讚美則是錦上添花。

3、積極主動做事。凡是領導的交待的每一件事，能積極主動的去完成，即使沒有完成也會主動彙報，對於不熟悉的事情，不明白的地方，能主動虛心學習，主動請教；

4、善於動腦筋，具有創新精神。遇事三思而後行，每件事情完成後多會主動去思考能否完善和改進；時刻保持開放、Sunny的心態，正能量。對工作充滿激情。

總結：要懂得諒解自己和別人的平凡，大家都是普通人，平常心就好，只要心態調整好、認知正確，平凡人也可以成就不平凡的事業。用心工作，祝每位都能成為靠譜的員工。