我這個人是恩怨分明的人，也是一個樂於助人的人。從小就受過良好的家庭教育，“三觀”也比較正確，年輕的時候也是一個有理想、有抱負的青年。從步入社會到現在，從沒做過違法亂紀的事情，20歲就加入了黨組織，89年還被團市委評為“新長征突擊手”。不管是在領導崗位還是在管理崗位、看到社會上有違法的行為，都會恨的咬牙切齒，深惡痛絕。

我做過企業法人代表，也做過部門的領導，假如我手下的人做“壞事”觸犯了法律，我會支援法律對他（她）的懲罰。如果在我管轄的範圍內，有人故意製造摩擦，造成惡劣的影響，我會毫不猶豫的將其調出屬於我管理的部門。

我所管理的部門，是為企業職工服務的，政策性，原則性都很強。我會盡我的最大能力，做好一切協調性的工作。但是，我絕不允許我的手下，濫用職權、吃拿卡要、凌駕於他人之上。

還是要看具體是很麼樣 的壞事把，原則性的一定不能放任。一般的比如偷懶之類的，還是挑一個帶頭的警示一下比較好。

不知道壞事的指的是什麼？

1，底線和原則：觸發法律以及道德公司紅線的事情，一旦發現，直接處理。

2，影響團隊的事情，則是溝通，瞭解情況，能夠和平處理的最好

3，個人問題，比如上班懶散這種，直接按照日常工作處理即可

這問題的範圍有的廣。壞事指的是什麼，你所說的壞事，特指的是什麼。如果是小小的惡作劇算壞事的話，那每個人人都應該有經歷的。問題還是要給個範圍。