1、懷孕期間工作強度受限；2、懷孕了還有產假，公司壓榨不了你還要讓你佔便宜，自然不願意找孕婦。結論：懷孕投簡歷受拒可能性更高。

不好找，要知道，在很多公司，孕婦都是讓人頭疼的存在。

首先，身體問題，孕婦的身體狀況，大家都是有一個瞭解的，孕期反應，孕期發福，甚至孕期記性變差等等，不僅是孕婦自己難受，身邊的同事也得小心翼翼的防著，無疑是增加了公司的緊張氛圍。

其次，是領導不敢對孕婦過多苛責，因為出了問題他是擔不起責任的，但是作為領導不可能對員工小心翼翼的，會讓他陷入兩難的境地，所以，領導方面就不太願意招聘一個孕婦。

還有就是孕婦的假期，前三個月需要穩胎，不定期孕檢，第四個月到第八個月需要定期孕檢，到了一定時間還得休產假，而且對於孕婦國家是有明文規定的，不得在產假辭退，否則還得賠償，這期間，孕婦工作的時間真的不太多，尤其是不能加班，不能久坐都是對公司的一種考驗。

最重要的就是責任，一旦公司招聘了一個孕婦，那就得為其在公司的所有狀況負責，甚至是工作後不舒服出了問題也得負責，孕婦的身體是很脆弱的，公司是擔不起這一份責任的。

說到最後，是個人建議，還是別出去找工作，無論當下是因為什麼原因讓你有了想找工作的念頭，都建議你打消，生活再怎樣，至少還有一個孩子陪著你，這就已經是最幸福的事了。另外，衷心祝福你。