這個真要看自己的情況，如果年輕想拼幾年，多賺點錢，那肯定是私企，如果年齡大了，想穩定一般國企還是有保障的。最起碼不會想私企那樣不穩定。

看私企以後能有多大空間了。還有自己能力情況。國企到手七萬，加上各種保險應該應該也有十三四萬的樣子。私企那天不能給公司創造財富就只能走人，國企能調崗，分流。失業也有一定保障。主要看自身情況，能打能拼有前途的私企，也可以比國企少奮鬥好多年

各有各的好處，還是需要自來權衡的國企就是個穩定，但是依然有下崗的可能性，但是週期可能比較長，這種情況下，社會競爭力和適應性，就會受到影響。畢竟國企比較正規嗎，都是按照章程來辦事情的，而且現在國企提升崗位的方式依然以人為本，後臺比能力更重要，雖然近幾年看上去公正了很多，但只是看起來而已。私企收入比較高，但是不穩定性也比較強，隨時都有下崗，或者被卸磨殺驢的可能性，但是同樣的，再找工作時，競爭力和適應性可能相對好一點，對個人能力的增長比較有好處，而且崗位提升這一塊，能力佔比也是比較大的。我個人並不覺得國企好在哪裡，畢竟是一個拿錢來說話的社會，工作，錢才是重點！看個人能力吧！

首先，這種時候，不要看年薪，要看時薪和福利待遇。

國企的隱形福利相對來說會比較多一些，因為題主你沒有說具體是哪個行業，所以就沒法跟你細說了。

而私企相比國企來說，福利待遇這一塊兒不一定能比得上，私企年薪12萬，也就是月薪1萬，月入過萬在一線和二線城市並不少見，甚至於在北上廣深來說月入過萬，可能會某些人才的“標配”。但是同樣做為“標配”的還有下班不規律，加班是常態，雙休沒保障，這種情況下，再算時薪，平均下來，即使月入過萬，時薪也不見得有國企時薪高。

其次，要看你自己的個人發展追求，如果你是追求事業型人才，那麼你可以將私企作為首選，但是如果你是追求穩定的人才，那麼國企是適合你的存在，即使現在國企也沒有鐵飯碗之說，但是相對來說，國企肯定是比私企穩定。最後，再說一點即使身在國企，也不是說就會一輩子在國企，小博身邊的獵頭朋友們沒少接到定向挖點的單子，企業方都會要求說挖從國企工作過的候選人。所以在國企工作，其實還是比較吃香的。