新的職位，沒人帶，還是比較能鍛鍊你個人的實力的。其實也不用擔心，工作中遇到難題，首先可以查相關的官網，都會有步驟及相應所需的材料；其次，可以問你的上司，身邊從事這一行業的朋友，模式，要求都差不多；還有就是儘量運用你所學的知識看能不能解決，有的時候不一定要按別人的方法去做，辦事主要是考慮你的目的，優質快速達到目的就可以了。

尤其是面對新的職位，哪麼怎麼樣才能儘快溶入進去，尤其是沒有人帶領的情況下，自己應該怎麼做才好？

面對新的職位，尤其是剛入職，首先要了解本崗位的工作特點，有哪些急需處理的事情，尤其是自己要掌握第一手資料，可以與同一辦公室人員共同討論，尤其是分管的領導直接反映，更為主要自己可以先提出處理意見，談談看法，同樣也是對自己的一種煅煉，至於對你是否會有人在幕後幫助你，哪不是主要，而是自己應有主動出擊的手段，不能等待要，靠什麼領導拍板才能去做，當然哪這裡也有一個原則，尤其是重大問題急需領導拍板還得讓領導拍板最後才能實施，而絕不能自作主張。這些都是要求新進崗位的同志需要注意的地方。

哪麼對於究竟有沒有人暗地的傳幫帶呢？然而對於一個正規企業總會有人這樣去幫助你的，至於什麼樣的人，哪就要看此人的工作作風，也許可能不會與你合拍，哪麼對這樣問題如何對待？當然應該慎重處理，必盡他是上面指定人選，尤其是對非常敏感的問題，更要加以注意，首先看看他的處理意見，再接合自己的觀點，如果一致，哪就要聽著別人的意見，幹當小學生，謙虛一點，更底調一點。

對於每個新的職位，總是有一過程，從不瞭解到認識，再到研究，最後取得成功！慢慢來吧，不要性急！個人觀點，僅供參考！