第一，硬條件:

重點大學（211，但不是絕對，也有非重點進華為的，但肯定很優秀），英語四級以上，專業基本符合崗位要求，這些校園宣講會介紹，網上也有。

第二，加減分項：

1，成績，這是作為一個學生的主項，好肯定有加分（當時面試一般很少問績點多少，這個其實可以有水分，也不客觀，而是專業前百分之多少）；

2，在校經歷，如學生會，社團等負責過活動什麼的（只學習的同學適合做學術，華為喜歡有主動性的同學）；

3，課外實踐，其實這也是主動性的一種表現，當然要是在課外實踐中真的做出了一些亮點（特別是學技術的同學機率大一些，如幫助企業解決了某個問題，排除bug，透過小技術幫助提高效率等等這些），那加分會不少，當年遇到過一個同學就是這樣的，佩服的不得了。

4，其他的東西，比如競賽什麼的，有肯定比沒有好，技多不壓身。其實前三點是一個優秀的同學在大學時期可能主要會涉及到的，本質就是一條：做個品學兼優，積極向上的好同學。

第三，地雷，即隱藏項。

1，內向性格（華為喜歡積極，主動向上的同學），如果不是全班被華為直接打包（以前聽說有，現在不知道還會不會這麼壕），那麼這種性格很可能在群面被PK掉，即使進了華為在狼性的文化中如果轉變不及時發展不會特別好；

2，說謊，華為的HR在內雖然各種背鍋被罵，但不得不說校招時很專業（遇到很優秀的也會發揮忽悠大法搞定你），有些問題會變著方式多問你幾次，你要是沒有注意，很可能就露餡了，後果就不說了。

3，是否服從分配？願意去哪裡（選擇題）？肯定是啊，不服從分配，誰敢要你？願意去的地方最好選擇全球，當然對自己很自信的可以選擇自己喜歡的某個地方。