回覆列表
-
1 # 非知名首席人事官
-
2 # xl8076
我有過這樣的經歷。比如，編輯一本畫冊，我出的力最多，但種種原因，在署名上上司會署在我前面。有時是故＂規矩＂，有時是我需要＂借名譽＂，。我對這樣的事情心平氣和，因為周圍的人知道怎麼回事，更主要的是，這是我喜歡乾的事情，我享受的是幹自己愛乾的事情的過程和結果。 去掉＂規矩＂前的故字。
-
3 # 書畫指南
技術能力強是好事，在自己的崗位上做比上司好其實是應該的。
管理能力知人善用是上司應具有的能力。
兩者並不衝突，在不同的崗位發揮不同的能力。是在正常不過的事，所以不需要怎麼辦啊！
-
4 # 不為打翻醬油而哭泣
能怎麼辦，好好幹活，要不就是謀求升級，要不就是為加薪，如果兩樣都沒有，看看有沒有提升的空間，如果都沒有，那就另謀其職吧
-
5 # 可可我可我不要可我不
他是你的領導，你弟說在他面前要低調，呵呵
唯一是老大呀，在任何場合，你一定要給他面子
你感覺錯了，可以背後跟他兩個講一聲
上司之所以能成為上司，肯定不會無緣無故的，可能你的技術水平超過了上級，這也很常見的，不必過慮。
1.能在人上，必有道理職場上，很多人喜歡找別人的不足之處，尤其是對上級，這種行為很危險。
每個人都有自己的優劣勢，不要盯住一點而忽視其他，這是個人思維的問題，不解決去哪都會帶著，不是好習慣。
不要盯著那個黑點，而忘了整張白紙。
2.取人長處，彌補自己人的成長需要機會與時間，成長的途徑無非是強化優勢，彌補短板。
要習慣找到對方的長處，並主動向其學習，這樣自己才有機會成長並超越他。
若是經常拿自己的長處與別人的不足比，對工作無益，對個人成長更是無益。
3.老闆不傻老闆不傻，相反還都很聰明，若是認為老闆傻的人，最後往往是自己吃虧。
能被老闆任用之人，一定有其道理，你要堅信，老闆不會聘用一個不如自己的人。
所謂用人長處，包容其不足，這才是合作的基礎。
技術人才有個共同點，就是很會找問題，卻很少照鏡子。