可以得到賠償

因勞動合同履行地點變更，應與勞動者協商，如勞動者不同意變更，而勞動合同又因客觀原因無法履行的，雙方可以採取協商解除勞動合同

協商解除勞動合同，企業應按照上一年月平工資標準，以勞動者在企工齡，一年補償一個月，6個月以上按照一年計算，不滿6個月按照半個月計算，最高不超過12個月！月平工資超過企業平均工資三倍，按照三倍補償。支付經濟補償金！

企業如果以該理由迫使勞動者離職的，勞動者有權拒絕。新公司地址較遠，員工無法正常上班，公司不能該理由辭退員工，該情況屬於違法解除，需要賠償勞動者二倍的經濟補償金！因勞動合同無法履行是由企業客觀造成！

如沒有提前30日通知勞動者而解除勞動合同，還應補償勞動者一個月的代通知金

公司應該補償你。

一般情況下，簽了合同之後企業是不能隨意調動您的職位的。因為依據勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果你與公司已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議並徵得你的同意。但有一種特殊情況，就是在勞動合同中約定公司有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除。如果這樣，業務你就要聽從公司的安排了，或者實在無法去上班主動辭職了。

如果不是以上特殊情況，那麼勞動合同履行地點變更，必須與勞動者協商，如勞動者不同意變更，雙方可以採取協商解除勞動合同。協商解除勞動合同，企業應按照上一年月平工資標準，以勞動者在企工齡，一年補償一個月，6個月以上按照一年計算，不滿6個月按照半個月計算，最高不超過12個月！月平工資超過企業平均工資三倍，按照三倍補償。支付經濟補償金！

公司如果以該理由要求你離職的，你有權拒絕。新公司地址較遠，員工無法正常上班，公司不能該理由辭退員工，該情況屬於違法行為，因為由於公司客觀造成勞動合同無法履行。另外協商解除合同，如沒有提前30日通知勞動者而解除勞動合同，公司還要補償你一個月的代通知金。希望對你有幫助！