看匹配程度。

企業在這個階段，各個崗位上會有不同的考核標準。

當你遇到的企業是艱難創業公司，老闆只想賺錢，那麼他會兩頭坑，坑客戶，坑員工。那麼他就需要那種苦力。

如果到了一定程度，公司有了實力，需要留人。那個時候就會從各個方面來權衡。比如你要求的薪水，比如你在這個地方能不能起到螺絲釘的作用。

在高階一點才有可能，需要用到你的某項能力，比如社交，比如銷售技巧，比如技術水平。那個時候就能有資格談判。

在前兩個階段，不要對老闆和公司抱有幻想。你能給公司賺多少，才是你能留在公司唯一砝碼。

不要講什麼企業文化，成年人不要互相欺騙。你是衝錢來的，他們是為了讓你來賺錢的。

首先看雙方的合適程度，與企業所招崗位是不是有非常高的匹配；其次看專業技能，你是否擁有專業的技能，能夠更好的完成本崗位的工作，第三你是否有相關的工作經驗，一個經驗豐富的人對於企業來說會減少很多的培訓成本，第四其實也是很重要的一點那就是你人品，一個人好的品德才是招聘的關鍵，你是否有良好的職業道德，可以衡量你的價值；第五，你的工作穩定性，是否頻繁跳槽，一個不太穩定的人總會使企業增加很多顧慮。

企業招聘時一般看中什麼？

其實每家企業對求職者要求是不太一樣的，所以看中的東西也是不太一樣的！

而且就算同家企業不同的崗位對求職者的要求也是不一樣的，所以面對不同崗位的求職者看中的東西也是不太一樣的！

但是我們覺得每家企業每個崗位都中求職者的以下幾點：

1．工作經歷所反應出來的綜合能力

2．跳槽週期與頻率

3．個人的價值觀及對工作的期望值

4．崗位的匹配度

你們代表企業在招聘時，一般都看中什麼？

企業招聘，主要看中以下幾點

第一是你對行業業務的專業性。

第二是你個人工作履歷，是否頻繁跳槽更換工作，看你的穩定性如何，也就是看你對於個人職業生涯嗯規劃。

第三是看你個人的待人接物，個人素養素質如何。

第四看你個人對於面試企業的瞭解程度，認知和個人的想法思緒。