常言說的好，千里馬常有，而伯樂不常有。在這裡可以看出如何選擇人村，用好人材，留住人材是關鍵，招聘銷售員是最簡單不過的事。
①選擇人材。一個好的銷售員一定要有聰明的大腦，流利的語言表達能力，還有領悟能力，舉一返三的思考分析能力，較高的智商，還必須具有較高的文化知識，最少也得具有中等專科文憑。銷售是個吃苦的行業，看起來輕鬆，可實際操作起來，送貨，換貨，貨物表面清潔的處理，送贈品，貨物促銷，不論多少都是要送的，貨物上櫃臺的擺放，零售商與顧客關係的處理，欠帳的收取等售後服務，這系列的工作，都是要親手去完成的。
②用好人材。一個業務員，至少要給他買五險，如果條件允許的話，還要買一金，這樣就解決了業務員的很多難處，業務員將來就沒有後顧之憂，還有一些最基本的福利待遇問題，把業務員當自己的親人看待，常常設身處地的換位思考，不僅要給適當旳底薪，而且還要適當的提成，業務員工作一個月工資最少也得高於同行業，今年，特別是今年，全世界受新冠肺炎的影響，都在躲新冠病毒，各行各業生意很差，工人停廠，學生停課，市場停市，有的企業還甚至關停。把銷售人員放到適當的位置，讓他們儘可能的發揮才能，展現自我，從中也得到鍛鍊，創造奇蹟，給公司創造更多的物質財富。
③留住人材。公司一定不定時瞭解銷售業務員的心思，心結。解決困擾他門工作中的難處。密切配合他們的工作，尊重知識，尊重人材，解決他們的衣食住行各項難處。工資按月結帳，解決業務員的吃住等一系列的小事，這些微不足道的小事，在他們手裡就是大事。年年評選先進和優秀業務員，物質上給予獎勵，精神上給予鼓勵：生活上得以照顧，留住人材就是大功一件。
常言說的好，千里馬常有，而伯樂不常有。在這裡可以看出如何選擇人村，用好人材，留住人材是關鍵，招聘銷售員是最簡單不過的事。
①選擇人材。一個好的銷售員一定要有聰明的大腦，流利的語言表達能力，還有領悟能力，舉一返三的思考分析能力，較高的智商，還必須具有較高的文化知識，最少也得具有中等專科文憑。銷售是個吃苦的行業，看起來輕鬆，可實際操作起來，送貨，換貨，貨物表面清潔的處理，送贈品，貨物促銷，不論多少都是要送的，貨物上櫃臺的擺放，零售商與顧客關係的處理，欠帳的收取等售後服務，這系列的工作，都是要親手去完成的。
②用好人材。一個業務員，至少要給他買五險，如果條件允許的話，還要買一金，這樣就解決了業務員的很多難處，業務員將來就沒有後顧之憂，還有一些最基本的福利待遇問題，把業務員當自己的親人看待，常常設身處地的換位思考，不僅要給適當旳底薪，而且還要適當的提成，業務員工作一個月工資最少也得高於同行業，今年，特別是今年，全世界受新冠肺炎的影響，都在躲新冠病毒，各行各業生意很差，工人停廠，學生停課，市場停市，有的企業還甚至關停。把銷售人員放到適當的位置，讓他們儘可能的發揮才能，展現自我，從中也得到鍛鍊，創造奇蹟，給公司創造更多的物質財富。
③留住人材。公司一定不定時瞭解銷售業務員的心思，心結。解決困擾他門工作中的難處。密切配合他們的工作，尊重知識，尊重人材，解決他們的衣食住行各項難處。工資按月結帳，解決業務員的吃住等一系列的小事，這些微不足道的小事，在他們手裡就是大事。年年評選先進和優秀業務員，物質上給予獎勵，精神上給予鼓勵：生活上得以照顧，留住人材就是大功一件。