你好，據我瞭解，按勞動法規定只要是公司職工，滿30天或籤合同起，公司需要按照勞動法規定給員工繳納社保。

如果是企業的在職職工，那麼根據勞動合同法的相關規定，企業和單位之間有勞動合同關係，那麼作為企業單位來講，就應該無條件的來為自己的員工繳納相應的社保，所以說不給員工交納社保的行為，那麼實際上已經違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為。

公司用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。　 　

　1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

　2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 　

　3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

到單位所在地，橋西區社會保險局申請辦理。公司辦理社保，需要以下證件申請辦理：1．企業營業執照副本原件；2．組織機構統一程式碼證書原件；3．開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；4．企業法人身份證影印件（蓋單位公章）；5．單位經辦人的身份證原件；6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供影印件(加蓋單位公章)。7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）