關係好，就私底下談談爭取點利益，走肯定要走不然待著也沒意思。如果和公司沒啥感情，就去勞動局，不會白吃虧的，留好材料證據，請個律師

不知道樓主的意思是想走還是想留？是公司有錯在先還是自己有錯導致？如果是公司單方面解除合同，自己也想辭職離開，那就按照正常程式辦理離職，工資獎金都算到什麼時候自己要弄清楚。如果是題主不想離開公司，公司硬要解除合同，題主最好私下找領導談一下自己的想法，爭取能繼續留在公司。實在不行，那就要拿起法律武器維護自己合法權益，仔細研究清楚入職合同上的條款，什麼情況下公司可以開除你，如果不屬於合同約定範圍內，可以據理力爭。但是這個過程需要自己去協調處理好關係，能和解則和解，否則最後留在公司以後工作也可能會不順利。

你寫不寫辭職報告與三年期合同沒啥關係，合同期限內，如果你的能力無法勝任該工作要求，或違反了公司相關可以辭退的規定，且公司有證據，那麼，趕緊寫吧！

如果沒有，你也不想走，那麼找領導溝通，溝通不行申請仲裁，N+1，個人建議最終不管怎樣，都不要在公司幹下去，既然公司讓你辭職，即使你留下，以後的工作也不會太順利！

首先弄清原因，是公司問題，還是你的問題，然後如果是公司問題，留證據，一定要留證據，因為公司已經不打算要你了，然後，收好證據，與公司協商解決，如果不行，直接拿證據勞動局，記住不要向你公司的同事任何人說你留證據了，不要相信任何同事，你永遠不知道他們是人還是鬼。但是如果你還想在這個行業混下去，儘量不要仲裁，但是公司太過分，那就不用考慮那麼多了

1、首先要查清楚公司是因為何原因要求你提交辭職報告。如果簽了入職合同三年的，在你沒有重大違紀的情況下，公司是不能單方面和你解除勞動合同關係的，如果公司要解除你的勞動關係，需要先與你協商，協商一致之後方可解除勞動合同，並支付解除勞動合同經濟補償金。否則，公司將是違規解除，需要支付兩倍補償金，即違規解除勞動合同補償金。

2、透過向勞動局提出仲裁的申請方式予以解決。