3年的勞動合同，未到期就被通知辭退，我準備走鍾裁解決，需要哪些資料和證據?

根據題主的問題介紹

工作兩年多，勞動合同籤的三年，今天突然通知我被辭退了，給一個月工資作為補償，我不同意，提出要4個月補償，談不攏，準備仲裁

你需要準備以下資料和證據

我想你的問題到這裡已經回答完了，如果你改變主意，跟公司協商解決那是另一回事。

我說你聽，每天學一點勞動法

你需要根據辭退的原因有針對性地提供證據。

首先是證明存在勞動關係的證據，譬如勞動合同。

其次是工作年限的證據，譬如入職通知書。

第三是解除前十二個月平均工資的證據，譬如銀行代發工資的明細。

最後，也是最重要的單位辭退理由不成立的證據，譬如同事見證。

不同的辭退原因，結果是不一樣的。《勞動合同法》規定，單位辭退嚴重違紀員工不需要支付經濟補償金或者賠償金；單位辭退不能勝任工作的員工，只需要支付經濟補償金、不提前一個月通知解除的代通知金；單位進行經濟性裁員的話，只需要支付經濟補償金，沒有代通知金。

當然，法律規定單位辭退員工要負舉證責任，但是，員工不能坐等，所以有針對性地舉證很重要。

一般要準備以下：

一、仲裁申請書

二、你的身份證件及被申請人資質證明(市場監管局列印蓋章)

三、勞動關係證明(勞動合同、工作證等)

四、工資收入證明(工資條、銀行轉賬證明等)

五、你的訴求相關證據及資料(證明你訴求的合法合理)

以上，你去申請仲裁時，會給你一張所需資料的清單。

最好搞清楚公司辭退你的理由，方可有的放矢。

你要先明白僱主與你的權力義務，僱主僱傭你，你就要按照僱主要求做事，按約定領取報酬；僱主有不用你的權力(辭退)，你有離職的權力。現在僱主決定辭退你了，這是它正當的權力(不管是何種原因)，只要按照勞動法於你結算工資和補償(根據你的服務年限)就沒問題，你必須接受這個事實(你不願意離職是不對的)；

如果僱主辭退你而沒有按勞動法結算你的工資報酬，你就可以去勞動保護部門去投訴，勞動保護部門協調不動，你再去勞動仲裁去申請判決，對方還是不執行，你再拿仲裁決定去法院起訴，這就是你維權的流程。

你沒有權利拒絕僱主辭退你。

勸你不要去仲裁，不要聽有些人沒事找事。你分析一下，如果仲裁你勝了，也多拿不了多少錢，如果你敗了，對你今後找工作也許會有影響。這個仲裁的過程會讓你找不愉快。況且，你公司已經說給你一個月的補償，應該可以了。結束吧。保持心情愉快。

這麼簡單的事情，找到當地勞動局電話諮詢一下，順便說一下情況，看看勞動局的怎麼說，如果公司違法，夠他喝一壺的。那個老闆都怕勞動局上門，勞動局上門次數多了，這個公司也準備關門了。

用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，主張維持勞動關係，或者支付違法解除勞動關係的經濟賠償金。那麼，如何準備勞動仲裁呢？我就簡單介紹一下。

首先，需要準備勞動仲裁申請書，列明當事人的身份資訊、仲裁請求和事實與理由等。其次，還要準備證據材料。具體證據如下：

自己的身份證影印件；用人單位的信用資訊公示報告；勞動合同、工資流水等證明存在勞動關係的證據；用人單位解除勞動關係的通知書；……

這些準備好了以後，就將上述材料準備一式兩份，交到當地的勞動爭議仲裁委員會立案就行了。

至於案件的勝敗訴情況，視用人單位的舉證情況。如果用人單位舉證證明，其解除勞動關係是有正當、合法的理由和事實的，則你很有可能就會敗訴；反之，你就可能勝訴。

公司辭退你，還需要你同意嗎？高看自己了吧！敢跟員工籤三年合同的公司，必然有法務部，給你一個月補償肯定有依據。想想自己都幹過啥吧，為什麼公司要幹掉你！給你開出一個月補償的條件，就做好了陪你去勞動仲裁的準備，你跟法務部慢慢扯皮吧，不送！

單位沒有正當理由辭退突然辭退你，你如果不同意與單位協商不成，你可以找到當地勞動仲裁部門請求仲裁，具體需要準備啥材料，你去問一問就知道了，仲裁部門工作人員會給你具體指導和幫助的，仲裁部門也會直接與單位進行溝通並提出改正錯誤決定的意見，甚至進行仲裁。

這是件好事，給你一個自查自明，自省，自改的機會，沒必要耿耿於懷，人生的路上溝溝坎坎，跌跌撞撞很正常，這是上天給你安排的一個坎，以Sunny的心態去擁抱和迎接它，你會感覺到有一扇美麗的窗戶向你開啟，不要自我折磨自己，趕緊開闢一條新的路子，這是你的當務之急，否則你馬上就要陷入到身心不健康的境地，抑鬱疾病，癌症暴露等負面的情緒向你而來，任何一件事情都是雙刃劍，向著一片美好去想，去做，去擁抱，一切都是為了最美好而準備的，相信你從今以後會更加成熟，會做的更棒，前提條件是要有一個積極向上的正面思考，