遇到過。之前一個同事平時總加班，前段時間太太生二胎了，在醫院，然後領導打電話讓加班來，最後剛生完三天就出院了，陪產假都沒休。

然後就是週一到週六加班到十一點左右，其中有一天凌晨兩點回家，太太直接沒讓進家門，弄得自己身心疲憊，頭痛欲裂，週日實在不能工作了，手機關機，在家睡了一天覺，算是休息一下吧，你以為到這裡就完了嗎？高潮在後面，領導一看週日聯絡不上他，就給筆者發信息，“××關機了，聯絡不上，你有他媳婦電話嗎？”，當時我心裡我就一萬隻草泥馬飄過，這還是人嗎？人生孩子陪產假沒休，孩子出生3天就來上班，還被媳婦關在外邊一次，這些領導都知道的，孩子12天都沒過正需要照顧的時候，加班6天夠可以了。你還想給人媳婦打電話？打通了，你想說什麼，你能說什麼？你不怕被人媳婦罵死嗎？

電話自然是沒給他的，這夠奇葩的吧？！

遇到過喜歡罵人的領導，和罵街差不多了，髒話連篇，公司很多人都被罵哭過，但是，也有好處，很鍛鍊人，能做的下來的都是精英

我工傷住院，藥費當時自己墊付。出院時，工會主席幫我報銷藥費。居然把幾百塊零頭抹了。給我整數。那是我自己的錢啊！

事出反常必有妖，哪有什麼奇葩，哪有什麼令人無語！只是你不瞭解領導行事的原因和過程罷了！

就像魔術，我們之所以感到驚奇和震撼，只是魔術的結果與我們的想象反差太大罷了。難道我們會說魔術很奇葩？不會！因為我們知道魔術並不是真的，他是有不為人知的過程和理論，所以我們只是感嘆其精彩，而不會抱怨它奇葩。

同理，一個身居領導職位的人，他一定有自己的過人之處，他做的很多事都不符合你的思維方式和標準判斷，而且更是沒有與你詳細解釋，在你看來他的做法就顯得奇葩了。

因此，建議你站在下屬的角度，嚴格履行自身職責，遵守各項制度程式，遇事多請示多彙報，注重流程完整，不去分辨領導行為對錯，做好自己就行。這樣，他是否奇葩與咱何干？