首先要認識到什麼是思維方式，思維方式，是看待事物的角度、方式和方法，它對人們的一言一行起到決定的作用。不同國籍、文化背景的人看待事物的角度、方式不同，便是思維方式的不同。
一方面，思維方式與文化密切相關，是文化心理特徵的集中體現。
另一方面，思維方式與語言密切相關，是語言生成和發展的深層機制。語言又促使思維方式形成和發展，語言或者說表達，是思維的主要工具。
但從文化角度和思維方式的關係切入去看。
不同的文化，造就了不同的思維方式，不同的思維方式，同樣塑造找不同的文化，兩者是相輔相成的。其影響是雙方向的，而不能割裂其一。
最簡單的一些範例
德華人是典型的鏈式思維方式，即一環扣一環，環環相扣，最後匯出結論，這在德華人的思維中，被認為是最靠譜的，而華人的典型思維方式是發散式的，即大樹主幹有一個大的方向，但會透過周圍的枝杈向縱深發展，有些縱深可能又會回到主幹，有些則不一定。這種思維方式的差異，反映到現實的兩華人民文化交際中，就會體現出很多的碰撞，比如做專案，德華人會傾向於打好基礎，123456的按部就班的做下來，而華人喜歡摸著石頭過河，大方向把握好，細節可以商量，跨越式的技巧可以隨時調整。在實際工作中，就會有很多的分歧和碰撞。以當年中國某企業接手德國某鋼廠的正常拆遷搬遷工作為例，工作中，中國工人並不按照德國企業制定的安全管理規範進行拆卸和運輸操作，這引起德國企業的抗議，因為涉及安全問題，對德華人來說是大問題，而中國工人則不以為意，他們習慣了這種非常規的操作流程，並且能夠把安全管理系數控制在一定的範圍內，高效而省時的完成了拆卸和運輸工作，結果是好的，德華人對此不得不佩服，但是卻絕不肯學這種工作方式，因為安全隱患很大。
這種影響是方方面面的，
1，首先體現在語言上，比如語言的語序，表述方式，邏輯性，複雜概念的描述等
2，其次體現在做事方法上，比如專案的推演，事項的安排，管理的方式方法等
3，再次體現在待人接物上，親戚朋友之間的關係相處，同事之間的交際，社交的含義，意義等
4，其他暫時沒想那麼多，方方面面都有
首先要認識到什麼是思維方式，思維方式，是看待事物的角度、方式和方法，它對人們的一言一行起到決定的作用。不同國籍、文化背景的人看待事物的角度、方式不同，便是思維方式的不同。
一方面，思維方式與文化密切相關，是文化心理特徵的集中體現。
另一方面，思維方式與語言密切相關，是語言生成和發展的深層機制。語言又促使思維方式形成和發展，語言或者說表達，是思維的主要工具。
但從文化角度和思維方式的關係切入去看。
不同的文化，造就了不同的思維方式，不同的思維方式，同樣塑造找不同的文化，兩者是相輔相成的。其影響是雙方向的，而不能割裂其一。
最簡單的一些範例
德華人是典型的鏈式思維方式，即一環扣一環，環環相扣，最後匯出結論，這在德華人的思維中，被認為是最靠譜的，而華人的典型思維方式是發散式的，即大樹主幹有一個大的方向，但會透過周圍的枝杈向縱深發展，有些縱深可能又會回到主幹，有些則不一定。這種思維方式的差異，反映到現實的兩華人民文化交際中，就會體現出很多的碰撞，比如做專案，德華人會傾向於打好基礎，123456的按部就班的做下來，而華人喜歡摸著石頭過河，大方向把握好，細節可以商量，跨越式的技巧可以隨時調整。在實際工作中，就會有很多的分歧和碰撞。以當年中國某企業接手德國某鋼廠的正常拆遷搬遷工作為例，工作中，中國工人並不按照德國企業制定的安全管理規範進行拆卸和運輸操作，這引起德國企業的抗議，因為涉及安全問題，對德華人來說是大問題，而中國工人則不以為意，他們習慣了這種非常規的操作流程，並且能夠把安全管理系數控制在一定的範圍內，高效而省時的完成了拆卸和運輸工作，結果是好的，德華人對此不得不佩服，但是卻絕不肯學這種工作方式，因為安全隱患很大。
這種影響是方方面面的，
1，首先體現在語言上，比如語言的語序，表述方式，邏輯性，複雜概念的描述等
2，其次體現在做事方法上，比如專案的推演，事項的安排，管理的方式方法等
3，再次體現在待人接物上，親戚朋友之間的關係相處，同事之間的交際，社交的含義，意義等
4，其他暫時沒想那麼多，方方面面都有