第一，目前個人能力適合更高的位置，留在這裡，發揮不了我最大的優勢，阻礙了你的進步，限制了你的發展。

第二種，工作長期不開心，心情壓抑，精神壓力過大，承受不起。

第三，企業制度不合理和團隊合作存在問題，工作無法正常進行。

第四，有更好的就業機會在等你，不單止看待遇提升，還要看對個人發展是否有利。如果是這樣，那麼你就可以果斷的走人了。

第一： 我個人的話認為當自身感覺在一家公司前途迷茫，沒有什麼對自己有效的發展都是在浪費時間，畢竟過了自身最佳的工作時間的話，以後恐怕更是難發展。

服務行業幾乎都是比較在乎細節，公司都想給客人留下好的印象，可是這種工作小編真的感覺太壓抑了，工資不高是一回事，甚至連最起碼上班樂趣都找不到，更別提激情了，都說激情是自己找的，單獨生活在這樣的環境當中真的一點都不開心。純屬個人經歷，並不指大部分想法。

如果因為工資不高或者是被領導罵這些才有辭職想法的，還是要找自身原因，個人的心態有問題的話有時候就只會看什麼都不順眼還老是鑽牛角尖。

所以自身的發展還是自己考慮清楚比較好，不要去濫用別人的建議，你是自己走的，不是別人推著走的。

兩點吧，一是薪金，一是在工作中的狀態。薪金還可以，不太喜歡的工作，為了暫時餬口可以忍受。薪金一般，但工作狀態好，或者輕鬆，或者喜歡的工資，也可以繼續。兩者都無法達到，可能會動辭職的念頭。