最近幾天剛好有一個認識的小朋友，去面試華為應聘成功了。據說是華為的派遣工，做基礎的產線作業員。這個小朋友是19999年的，在我們公司做了兩年。上個星期他的朋友介紹面試了華為，是網路面試的，已經成功入職。現在在東莞松山湖隔離，隔離滿14天就可以上班了。

他的朋友給他截圖看了去年的工資收入大概有一萬塊錢。底薪是4900元，夜班津貼20元一天，工作日加班1.5倍工資，週六加班2倍工資，還有績效工資，晚班有夜宵發放。

從這個收入來看，一名基礎產線作業員可以拿到10000元左右也是相當可觀的收入了。比同行業的其他工廠高出不少。

這個是去年10月份的薪資單，收入不錯。

工資高，企業才有話語權、選擇權，才能擇優錄用；工資低，員工可以隨便找到更高薪水的企業，員工有選擇權，有機會就走人，對企業來說，要不停地培訓員工、不停地招人，相對於工資高的企業，要花費更高人力成本！

目前華為的工廠和富士康工廠普工的收入相比，是要高一些的，富士康剛進去的普工底薪可能在1800元左右，而華為普工的底薪能達到2200元，加上其他的收入，每個月拿6000多是沒什麼問題的，不過需要加班。華為技術有限公司成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的資訊與通訊技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲端計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來資訊社會、構建更美好的全聯接世界。

剛才很耐心的看了網友的評論內容，1異口同聲的訴說華為員工的辛苦和付出。能夠立足於全球性的私營企業家，不是跟我們想象的那麼簡單，上班一杯茶，一張報紙，幾個人聚在一起聊聊天，那世界上早就沒有華為了！

我華為上班的，普工底薪4900一個月，按照5天8小時計算加班另算，綜合工資一個月7000到9000多一點，剛進來華為的新員工是4600底薪2個月後才是4900。

這裡剛好有華為公司在，你可以參考參考各公司資料。

這裡只公佈了非研發人員總薪酬。但年報中都提到研發費用支出的絕大部分用於研發人員工資，而銷售、管理的大部分也用於支付人員工資。據此推算了愛立信和百度的員工薪酬。而蘋果和谷歌的人均薪酬依照媒體公佈的13年資料乘以每年5%的增長率推出。

實習生月薪6000，比去年增長50%。

至於能不能拿到平均薪酬，主要跟工作年限和級別有關，參加工作10年以上的問題不大。

除華為、騰訊外，其餘公司均未公佈員工總薪酬。

這裡剛好有華為公司在，你可以參考參考各公司資料。

這裡只公佈了非研發人員總薪酬。但年報中都提到研發費用支出的絕大部分用於研發人員工資，而銷售、管理的大部分也用於支付人員工資。據此推算了愛立信和百度的員工薪酬。而蘋果和谷歌的人均薪酬依照媒體公佈的13年資料乘以每年5%的增長率推出。

實習生月薪6000，比去年增長50%。

至於能不能拿到平均薪酬，主要跟工作年限和級別有關，參加工作10年以上的問題不大。

華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔;2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小几十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎的話，那麼意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。

現在華為普工薪水的計算方式是，底薪加上加班費，華為加班還是比較嚴重的，再加上績效獎和津貼，總之福利還是不錯的，在華為想拿到高薪，就要表現出工作能力，另外還要準備好加班。

我覺得普工就是在車間裡面從事生產工作的員工，也就是製造人員。具瞭解華為的“普通”都是通過中介公司派遣過去的，並不包括在18萬員工裡面。

三家派遣公司分別是信鴻、中南、紅海。其中有兩個硬性要求：①高中或中專以上學歷；②不超過規定年齡（一般是28週歲以內）。試用期底薪4600元，轉正4900元，加班按勞動法。工資結構是：底薪+加班費+績效獎+津貼，工資大概在7k到10k之間，我所知道的大概就是這樣子了。