企業高管的能力是否突出，不能一概而論，但是既然能做到高管的位置，必然有他的過人之處，畢竟企業高管需要具備多維度的複合能力，除了對應的業務能力，還需要具備管理能力、戰略規劃能力、協調能力等等，所承擔的壓力和責任也要遠高於基層員工，當然企業高管也往往匹配了較高的薪資。

對於創業，並不是100%的創業都會成功，真實情況是99%的創業都會失敗，所以創業並不是100%能賺到錢，也很難做到旱澇保收，因創業失敗而負債累累的大有人在，但我們所看到的，所被報道出來的往往都是那些創業成功的人和案例，從而放大了創業的成功率。

緣於大部分企業高管所站的位置和眼界，以及對商業世界的理解更為深刻，因此對創業會有一個合理的評估，也會充分分析創業的得失與風險，因此不會貿然創業，除非具備了一定的條件，比如使用者需求，市場環境，團隊等等，因為創業成功所需要的細化因素有很多，概括來說就是需要：天時，地利，人和。

作為企業高管和創業者所要承擔的壓力也有很大的區別，做企業高管，你只需賺取薪資養活自己，或者養活自己的家庭即可，但是作為一個創業者要養活的卻是公司裡的所有員工，而每一個員工的背後又都代表了一個家庭，在創業最艱難的時期，一旦資金出現問題，很有可能還要借債去為自己的員工們上社保發工資，那種壓力之大，可想而知。

由此，企業高管離開公司獨立創業，需要很好的時機，也需要很大的勇氣。