新員工入職後，覺得公司與自己想的不一樣，決定趕快跑，這是很正常的。

我還見過只工作半天，中午飯就不見人的。公司HR給他打電話，對方說：“家裡有事兒，不再來了，別再聯絡我了！”

一拍兩散，很正常。

什麼心理？其實說得直白一點，就如同相親一樣，為什麼很多人相親數遍依舊沒有找到自己心儀的物件？無非沒有達到這幾點:

①相貌不過關，不是自己喜歡的內型。

②條件不符合自己的標準，比如說身高，收入，家庭條件。

入職一天就選擇離職的人，其實就如同相親一樣。

首先要了解外表，也就是所謂的工作環境，工作環境包括領導的態度，同事的熱情度，各方面規章制度，懂在外環境。不如意，自然會選擇離職。

其次，就是工作的各方面是否是自己喜歡的內型，比如工作氛圍，同事的相處之道，領導的待人方式以及薪酬制度等。

再則，入職第一天還屬於雙向選擇期，自己覺得不合適，隨時都可以換，這個很正常，沒有什麼大不了的。

第一種懷才不遇的人，心裡落差大，覺得自己能力出眾，公司和自己不匹配，第二種，手裡有多家offer的人，比較哪家好去誰家，第三種工資要少了，通過一天的觀察，覺得自己付出與收入嚴重不對等，第四種，實際情況與hr說的完全不一樣，第五種，我覺得是最常見的，適應能力差，尤其脫節時間長的人。我親身經歷兩個人，都是幹一天就走的，情況大致一樣，我們部門缺個助理職位，一個是剛生完孩子的寶媽，一個是跳槽待業，一個有2年沒上過班了，一個在家待業半年，第一天來，早上熟悉流程，交代一些簡單的工作，下午加入一些助理應做的工作，6點下班，因為是業務部門，加班在所難免，整個部門6點半下班。第二天新人發微信直接說不幹了，理由如下，1，第一天上班就加班，家人反對，2，看我們忙碌的樣子，想起自己日後也會這麼忙，勝任不了，3，公司流程繁瑣，自身工作太多太複雜。

如果入職一天就離職，應該是這個人還沒有準備好上班，我也遇到過這樣的人，開始應聘的時候我也怕會遇到這種情況。都會強調要想好。有的還是會覺得任務重工作量大，就選擇離職。銷售行業流動性較大，這種情況也司空見慣。作為準備幹銷售這行應該有思想準備好再去應聘。

簡單概括就兩個原因哈哈，錢給少了，受委屈了。當然凡事有例外95後一代，從成長環境都是優渥的，他們的生活壓力小，沒成婚，沒房貸，父母顧一個。想法自我率性，開心就好，行話稱之為放鴿子，公主病。這裡概括了大部分，還有極小概率是在公司見到前女友了，而且前女友是老闆娘了，哈哈哈哈哈。

我旁邊的小姐姐就是這樣，半天不到就走了。一開始，上司讓她自已看文案，然後寫幾篇，我一直在旁邊敲擊鍵盤，她什麼都不會弄，她也不問，就一直對著電腦螢幕不知道在幹什麼，我在旁邊可能給了他無形的壓力，所有的人都在忙著工作，她看不懂自己也不問，和他一天來的那個女孩也是，什麼都不懂，就一直在那坐著，到了下午，她就走了，不幹了。

我覺得她就是接受不了，自己什麼都不學，也不問，上司交代她的任務，她也完不成，還要加班，忍受不了這麼高強度的工作。

但你去任何一家公司，都是這樣的，沒有人會教你，你要自己學習。

根據我的用人經驗，一般入職才一天就辭職，有以下幾種人:1.意志不堅定。入職後發現實際的工作與自己的想象有極大的出入，對自己的初始判斷信心不足。一般這樣的人小聰明比較多。2.倒黴型。剛剛入職，就遭遇到讓自己無法克服的事情，導致自己無法繼續工作。

第一天就離職，覺得公司不怎麼樣或者自己不適應這樣的工作環境，還是自己提前在選擇公司的時候不太慎重呢？我是不會出現這種情況的。

我入職兩天就離職了，理由如下:

我是一名專科畢業生，專業市場營銷。曾經賣過珠寶（個人比較內向做銷售容易吃虧感覺不是自己的特長）後來我去了一家酒店應聘，我應聘的崗位是辦公室人事文員後來被安排到了倉管員，因為採購員請假由我一人擔任倉管員和採購員，曾經沒做過，個人不喜歡買東西講價也做賬數字不敏感，一邊要我接管公司進貨的賬單一邊又叫我去採購，兩天了，上班心情不知道多壓抑，做的太有壓力了第二天下午給領導一條簡訊我就裸辭了。多的不必說

關於入職第一天就離職，這不是一個簡單的問題，反映了很多方面的問題。

其次，僅僅是入職第一天，根本就接觸不到多少實質性的工作，更多的只是同事之間的認識，大家互相瞭解一下。

所以，能在第一天入職就離職的朋友，想必是跟同事相處不太順利，或者是發生了什麼其他的事情，例如拿到另外的offer，有更高的平臺而已。

這跟新人什麼心態沒有關係，有更好的機會，大家都會這樣選擇的。

最後，如果這些情況都不滿足，那就只能說明這家公司的企業文化不夠好，讓新員工沒有留下來的渴望，這時，無論是用人單位還是員工，都該自我反省，避免浪費彼此的時間。