第一，保持自己的立場。

喜歡放雞湯的老闆，肯定是想你從善如流。所以這個時候一定要有自己的判斷，自己想要什麼，期望值在哪裡，還有就是自己想怎麼發展。因為往往叫雞湯，肯定是鼓舞人心，讓你心潮澎湃的，激動的時候問問自己，我自己本來的計劃是什麼，我有什麼規劃，老闆的要求是否貼合我的實際？如果按照老闆說的做，我要付出什麼？

多問自己幾個為什麼，不要急著判斷，也不要急著做決定，你自己就會清晰明朗很多，想想自己現在這個階段最重要是什麼就可以了。

第二，給領導足夠的尊重。

當然不少同事，都會在領導放雞湯的時候，一臉不屑的樣子。其實也沒有必要，畢竟領導這麼慷慨激昂的在臺上或者是會議上發表言論呢。熱情的迴應一下領導，熱烈的鼓掌，這就足夠了。

第三，做好自己的規劃。

如果領導長期都是隻是灌雞湯，對大家的付出視而不見，同時可以說是比較刻薄的話，就可以做好自己的規劃了，開始騎牛找馬。除非這個公司工資很不錯，要不然，所有的雞湯都不飽啊，我們出來工作 ，為了是養家餬口，這是最起碼的要求，如果這些都不能達到，何以為繼。

綜合來說，保持初心，持續增強自己的競爭力，是應對雞湯的最好方式。

老闆愛財更惜才。假如有老闆經常向您灌輸雞湯，我想您應該感謝他一番。那為什麼會說是“毒雞湯”呢？我猜想，您一定認為老闆說得太空洞（不著邊際）；老闆在對您畫餅；老闆在忽悠您的智商……

事有因果。老闆向您灌雞湯，最起碼一點，您對他有利用價值。所以他想方設法地留下您。希望您能對他有所圖。既然是希望您留下，那麼就意味著他說的話有一定道理。因此我建議您能聽進去一半以上。對您有好處。

並不是所有的話都應該聽。有些老闆，老是反覆地強調某某位置空在這希望您能勝任，過段時間又是別人的了。這很明顯在畫餅，這時您需要的是，假設您任職這位置能否勝任，您還確什麼。如果完全能勝任，下次再說您就可以提出來讓您試試，當然這個試試是有代價的，這是你們之間的協商。

要想應付老闆的“毒雞湯”，我認為需要做到兩點：

第一，對自己沒懷處的事，儘量做好它。

第二，這雞湯的毒在哪裡，只有找到毒之所在，才能解毒。順利喝下這好的雞湯。

事必有因。先思而後行！