遇到這種事情，要利用法律手段來維護自身合法權益。沒有合同的情況下，很難走正常程式來維護自身合法程式。

這個時候最好走社保單位，透過仲裁來解決問題。這是最容易走的維權之路。在這裡，主要是透過雙方協商解決問題。

不過由於仲裁是透過達成協商的方式來解決問題。針對一些無賴解決不了問題。這個時候只能走司法程式了。沒有合同，工友就是最好的證人。這個社會也傾向於弱勢群體。所以。維權是很有希望的！

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　 （四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。　　這是《工傷保險條例》認定工傷或視同工傷的規定。工傷認定是最重要的，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。你說的情況如果屬實，應該按第15條第1項認定為工傷。　　如果認定工傷，看《工傷保險條例》第17、18條規定和《工傷認定辦法》第4、5、6條規定辦。　　工傷如果得到認定，工亡待遇看《工傷保險條例》第五章。

透過尋求律師幫助走法律途徑維護自身的合法權益是唯一辦法。