講講一下自己的經驗和經歷吧。
不能被面試官左右自己的情緒，因為，如果你真的是因為表現不好，面試官大可可以和你說“請你回去等候通知”，這也是面試時候比較委婉的拒絕。而因你表現不好而當面對你冷嘲熱諷的話，只會表現出這個面試官的水準之差，會讓這樣的面試官來面試的公司想必也不怎麼樣。
第一時間，想想自己是否的確出現了失誤。如果沒有的話，極有可能這是一道壓力測試題。所謂壓力測試題，是指面試官有意的製造緊張，以瞭解求職者面對工作的壓力。通常面試官會提出生硬的、不禮貌的問題使求職者感到不舒服，或者是針對某一弱項尤其是求職者的失誤連續性的發問，直至無法回答。目的是確定求職者對壓力的承受能力、應變能力及人際交往處理能力。
筆者在求職時候，曾經遇見過這樣一次情況。面試官首先問我：“今天我們覺得你的表現不盡人意，你覺得自己今天有什麼地方表現的不好的嗎？”；當筆者梳理進行回答後，面試官緊接著問出了：“你是不是因為有這些弱點，所以在原單位混的不好，才來面試我們單位的？”等等。在沒有準備的情況下，很容易被面試官帶進溝裡。筆者個人的建議：一是冷靜下來，告訴自己這是在測試你，不要被帶入情緒中；二是不必與面試官鋒芒針對，而是採取迂迴的戰略技巧回答；三是務必表現出自己對求職崗位的信心和決心。時刻記得，面試官並不是關注你是不是真的存在這個問題，而是關心你的回答思路及態度。
講講一下自己的經驗和經歷吧。
在面試中如果遇見冷嘲熱諷的問題，第一時間是要保持鎮靜。不能被面試官左右自己的情緒，因為，如果你真的是因為表現不好，面試官大可可以和你說“請你回去等候通知”，這也是面試時候比較委婉的拒絕。而因你表現不好而當面對你冷嘲熱諷的話，只會表現出這個面試官的水準之差，會讓這樣的面試官來面試的公司想必也不怎麼樣。
迅速回顧自己的表現，這也許只是一道壓力測試題。第一時間，想想自己是否的確出現了失誤。如果沒有的話，極有可能這是一道壓力測試題。所謂壓力測試題，是指面試官有意的製造緊張，以瞭解求職者面對工作的壓力。通常面試官會提出生硬的、不禮貌的問題使求職者感到不舒服，或者是針對某一弱項尤其是求職者的失誤連續性的發問，直至無法回答。目的是確定求職者對壓力的承受能力、應變能力及人際交往處理能力。
怎麼應對壓力測試？筆者在求職時候，曾經遇見過這樣一次情況。面試官首先問我：“今天我們覺得你的表現不盡人意，你覺得自己今天有什麼地方表現的不好的嗎？”；當筆者梳理進行回答後，面試官緊接著問出了：“你是不是因為有這些弱點，所以在原單位混的不好，才來面試我們單位的？”等等。在沒有準備的情況下，很容易被面試官帶進溝裡。筆者個人的建議：一是冷靜下來，告訴自己這是在測試你，不要被帶入情緒中；二是不必與面試官鋒芒針對，而是採取迂迴的戰略技巧回答；三是務必表現出自己對求職崗位的信心和決心。時刻記得，面試官並不是關注你是不是真的存在這個問題，而是關心你的回答思路及態度。