之所以叫新人，肯定是沒有任何工作經驗的人，換句話說，也就是涉世尚淺的人。在一個團隊中，能有資格帶新人，除了業務能力較強之外，人品威望應該也不會太差。因此我們在帶新人的時候，重點要做好傳、幫、帶。傳是傳授工作經驗、為人處事之道;幫是幫助新人平穩過渡，儘快適應新的環境；帶是帶領新人共同成長，身教勝於言教，用自己的言行舉止去影響他。只要我們不放棄，有一顆包容的心，相信再想著偷懶耍滑的新人也會自慚形穢，改過自新。

新人調子高，偷奸耍滑，在我看來這是人品的問題，新人如果人品有問題，你可以選擇，跟領導申請不帶新人，領導不同意的話，那你也學會偷奸耍滑不教他們真功夫就是了。

你這樣的情況我現在就遇上了，同樣是兩個新來的大學生，開始我還是想培養他們的，我是信心滿滿的去教他們，業務不會，我手把手教，慢慢的我發現這兩個人，缺點大於優點，不願吃苦，不願受累，拉幫結派，耍個性，男的娘炮，女的自以為是，心眼還挺多，經常在上級領導面前給我耍小動作，這兩個人一點感恩的心都沒有，我覺得我當初教他們都是錯誤，教會了徒弟，餓死了師傅，人家還不領你的情，這樣的人真的沒必要培養。有一次我說了他們幾句，女的居然說我爸是市裡某局的幹部，我去，我是嚇怕的人嗎？你爸就算是幹部你也不能這副德行呀！

現今職場的新人，都有一些職場的通病，那就是好吃懶做，因為這代人從小就從蜜罐里長大的，父母捨不得管，學校不敢管，在這種環境下，新人天生就是為所欲為的，他們以為社會也可以慣著她們，寵著他們，可惜他們想錯了。

很快到年底了，公司裁員計劃已經開始醞釀中，我已經打算申報這兩個新人了，批不批就是董事會的事了！！！