產假肯定是有的，但能不能有帶薪產假就不一定了。

一般來說帶薪產假是針對合法生育的夫妻才能享受，也就是政策內的生育才行，在女職工勞動保護制度中，也明確了女職工違反國家有關國家計劃生育規定的，其勞動保護也應該按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用這個制度，而當前我們國家的生育政策是全面二孩，並沒有放開全面的三孩，所以不存在說三胎也在政策範圍內，因此從這個角度來說，女員工有沒有產假其實也並不好說。

從另一個角度來說，違法政策生育的女效能不能保住這個工作都很難，更別談產假了。在以前我們知道，那些國企、事業單位和公務員們，一旦超生，都是要被開除工作的，但現在民企居多的情況下，能不能開除員工還要看公司規定中是否有違反國家法律法規可以被辭退的條款，如果有，別說是產假了，辭退都是有可能的。

不過不談辭退的話，本著人性化管理的目標，孕期女員工還是重點保護物件，應該給予產假，但這裡的一個產假對於企業來說更多的是一個事假的性質，因為企業當然會根據這一政策規避自己的成本，既然都不在政策範圍內，就沒有必要還要給你墊付工資了，說得不好聽一點，企業能不辭退就已經是很大的恩賜了。

不過如果是政策內的三胎生育，企業當然是要給員工請產假，然後發放工資的，這是毋庸置疑的。

隨著生育政策的逐步開放，相信很快也會迎來三胎的全面開放，到時候就不存在這樣的問題了，所有三胎都可以休產假。

目前國家放開了二胎政策，生第三胎一般情況下是不符合目前生育政策的，但也不排除由於再婚或之前的孩子身體健康有問題等原因能夠合法再生育生育的情形。

生育合法性的問題建議諮詢計劃生育部門或參考相關法律規定，下面我們說說請假的問題怎麼辦。

假期和待遇其實是可以分離的兩個概念，不是享受假期就一定也能享受假期的待遇。

舉個例子：員工休病假醫療期滿後仍然需要治療，公司也同意了員工繼續休假，但是醫療期滿後的病假公司是可以不支付病假工資的。

生育第三胎只要符合生育政策，那麼假期和待遇都能夠按照正常享受。但如果是違反計劃生育政策的生育，公司應當批准休假，但是相應假期的待遇可以不支付。道理就是我們剛剛講的：假期和待遇是兩回事兒。