確實難，但只要有一個好的心態，只要和大家關係處好，注意自己的說話方式，對上司尊重對下屬不要擺領導架子，就可以了

可以說非常難，心胸一定要夠大，忍耐力要強，否則早晚被氣死。

為什麼呢？

中層無非就是高階一點的打工者，即沒有生殺大權，也沒有調薪升職的權力，下屬摸透了中層脾氣性格，對權力本能的敬畏就會逐層下降。而中層只能靠有限的權力和個人的魅力來控制團隊，維護團結，追趕業績，保證質量，要會熬雞湯，打雞血，不能記仇，變臉要快，心態要好。被下屬氣死的情況大概有以下三種：

1、做事不動腦子，不會自己思考問題，任何事都等領導決策；個別員工主動性差，腦子不靈活，懶，推一下動一下，遇到事情不自己思考，要麼問前輩，要麼找現成的，實在沒有參考了，胡亂寫一堆，丟給領導，領導看後告訴他要怎麼改，再仔細考慮一下，他就把領導說的全部寫進去，其他的一點不動。領導表面繼續指導，心中早就策馬奔騰了。這種下屬多了，領導不累死才怪。

2、不服從管理，跟你對著幹，抱著此處不留爺，自有留爺處的心態；跟領導對著幹的人著實挺多，這類人自己沒有多少本事，為了刷存在感背地裡大放厥詞，說領導的各種不是，造謠生事，還總喜歡拉其他同事，形成小團體一起對抗。被領導罵了也不在乎，隔天照樣嬉皮笑臉，一副死豬不怕開水燙的小人嘴臉，跟這樣的員工嘔氣，就是有七條命也不夠陪的。

3、下屬出簍子，上級領導嚴肅問責，無處辯解；下屬犯了低階錯誤，捅了大簍子，當領導的肯定是第一個被問責的，領導也很委屈，被客戶投訴，要陪笑臉解釋，事情能解決還好，解決不了，很有可能位置不保，哪怕是把下屬開了，也於事無補，自己辛苦半輩子，想升職加薪怕是徹底沒希望了。尊崇優良的道德品德是中層的安身立命之本，但遇到不受道德約束的下屬，難免形同水火，而遵守道德的人根本不是他們的對手，所以，不管有多難，都要容常人若不能容，忍常人所不能忍，目光放長遠，階層改變了，水火自然就熄滅了。