感謝清淺微時光的友好邀請！其實鄙人認為“崗位”即“平臺”，一個適合自己的崗位就是自己施展才華的平臺，就是實現自己人生理想的起點，在這個起點追求人生的目標實現自我價值而揚帆遠行！——95後屬於應屆大學生剛剛或即將畢業這個群體他們所面臨的就業壓力不言而喻，在理想與現實之間存在著不容忽視的衝突，正如“魚”和“熊掌”之論，若二者不可兼得時，不防也可根據自身情況先就業而後再擇業！

你好，我是小馬，我來回答！

在職場中,我一直堅持一個理念:30歲之前看平臺 ，30歲之後看人民幣。

按照大學畢業的平均年齡24歲計算,到30歲,有6年的時間,這6年對於一個職場人來說,最重要的是選對一個適合自己的行業,選擇一個好的平臺,企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度,以及企業在行業內的認可度都是需要重點考慮的因素。

某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司,但如果工作幾年之後跳槽,大公司在行業內的高認可度會讓你得到一份更高職位的工作,因此對於剛步入社會不久的年輕人而言,選擇和機遇極其重要,但能夠從一開始就把這些全部考慮到位並做出最適合自己選擇的人少之又少,很多人都是在經歷一兩份工作之後,才逐漸發現自己喜歡做什麼,適合做什麼,什麼公司更適合自己,磕磕絆絆摸索過後,才穩步著陸。

而一但過了30歲,在職場也已經奮鬥了六七年,基本上轉行已經很難,首先,轉行後的起點很低,需要從頭再來,心理上的落差很難接受,再加上家庭影響,已經不允許這個年紀的人再做這樣的事而換工作,需要考慮的第一要素也已經不再是平臺，而是待遇。

金錢是最實際的,談發展,談企業文化都是空的,一切都向人民幣看齊,哪裡給的錢多去哪,但是,在市場大環境的背景下,如果行業整體發展低迷,那辭職必然也是個需要深思熟慮的事情,畢竟這一步邁出去,就沒有回頭路。

90後走錯還有補救的機會，可對於那些80後來說，走錯一步就意味著無法彌補，因此，在面臨選擇的時候他們考慮更多。

然而 現在的90後,再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作,稍有不順心就要辭職,遇到心儀的崗位就要跳槽,每個群體到了特定的階段,都要考慮各自階段需要考慮的事情90後不是天性灑脫嚮往自由,也不是沉不住氣，過於浮躁,只是在30歲之前,要挑一個好的平臺後鋪好路因為在這個年齡段,一切都還來得及。