簡單介紹一些極有可能是虛假招聘的方式。

（1）單線式招聘。如果招聘方聯絡方式模糊，則大多是“私人作坊”，一旦進去，自身權益則難以保障。

（2）垃圾式招聘。招聘廣告貼在馬路邊、電線杆、私人住宅或貼在人才市場的外牆借光者，大多是為了撈取報名費。

（3）中介式招聘。招聘條件極低，且拒不透露公司細節，先要你交一筆諮詢費，這些“媒介公司”、“資訊公司”實際上就是中介公司，靠收資訊費過日子。

（4）無收入招聘。一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼製的“急聘”字樣，可能店裡是真要人，不過去了無工資，要靠自己賺提成錢。

（5）“爆炸式”招聘。一次招人過多，除非這些是新建的公司，否則大多行的是惡意炒作之實。

（6）水久式招聘。所謂廣告長期有效，長年招聘且報名不受限制者，其目的是收取你的報名費。

所謂的“金九銀十”秋招馬上就要來了，找工作的親們，一定要留意，別掉進虛假招聘的陷阱裡！大米哥整理瞭如下可能的虛假招聘場景，供大家借鑑：

虛假招聘套路一：交押金、培訓費、報名費、體檢費、填表費、服裝費。還沒入職拿工資就先讓你交錢的公司一定要注意，一般來說入職前是不需要任何費用的，體檢費也是自己檢查時候報銷，這一點尤其要注意；

虛假招聘套路二：沒有任何要求，可直接上崗。他們不需要你有工作經驗，也不看學歷，只要智力正常就行，而且讓你馬上入職，這樣沒有任何要求的公司也需要留個心眼；

虛假招聘套路三：高薪招聘，薪資遠高於同行業同職位。剛剛畢業就給你幾萬的月薪，並且承諾只要做得好，上不封頂，這樣的公司，你敢去嗎？

虛假招聘套路四：沒投遞簡歷、沒面試，直接收到電話告知透過面試。他們謊稱在網上搜索到你的簡歷，覺得你異常優秀，可直接入職，這樣的情況，一定要注意甄別，若是對公司感興趣，可進一步瞭解；反之，置之不理就行。

虛假招聘套路五：被通知面試的地點與招聘資訊上看到的不一致。如果招聘資訊上明明寫的是XX路XX號XX大樓XX層，面試之前卻發簡訊讓你去的是某小區某單元，那就一定要長個心眼，十有八九不是傳銷公司，也是規模小到不能再小的公司，這類公司直接拒絕面試。然後可以透過觀察公司周圍的環境看看，這個公司整體的氛圍大概是什麼情況（不排除部分崗位可能會存在在門店或者其他地方面試）。

以上。