先留意工作，然後把自己手頭的工作準備好，然後跟老闆聊天的時候，記得錄音，萬一要是玩什麼手段，我也可以防著人家一些。

1、趕緊找下家。

既然知道了自己即將被裁掉，那就別抱著什麼僥倖心裡了，趕緊找到下家才是正確選擇。要記住，工資少一個月問題不大，但是社保斷繳了就麻煩了，比如買房。而且對於上班族來說，空窗期太久不利於下一份工作，所以最好是做到可以無縫銜接。

2、查閱資料。

不是讓你查閱找工作的資料，而是看一些關於勞動仲裁的資料。被辭退，伴隨著的肯定就是補償，如果公司大方還好，按照勞動法標準賠付N+1或者2N，如果公司企圖矇混過關，就需要題主透過法律武器來捍衛自己的合法權益了。ps：有些公司會恫嚇或者警告被辭退員工不要去申請勞動仲裁，否則會怎樣怎樣。記住，不要怕，硬氣起來，勞動局會替你撐腰的。

3、找人事。

正所謂知己知彼，百戰不殆。一般公司人事都是比較容易溝通。既然木已成舟，不如就去找找公司的人事，把話挑明，讓人事根據公司的基本情況和他所謂的內幕訊息來給你一點建議，這樣比你瞎猜來的靠譜一些。ps：怎麼去求人事，就不用多說了吧。紅包、奶茶、吃飯等等，看情況上吧。當然，如果人事極難溝通，或者是老闆小舅子小姨子之類的就算了，加大精力去執行1、2條吧。

祝題主好運。

謝邀！這個問題，本人認為，首先自已總結一下近些時，工作中存在的不足之處，給自已定性(屬原則性、還是非原則的)從中要知道老闆辭退的具體原因，如屬原則性的錯誤，主動寫深刻的檢查報告(應負的主要責任，屬經濟賠償、必須要承擔一定的金額，同時立下今後工作的決心……)交與領導，從而得到領導的量化處理，要知道，犯了錯，要知錯必改，縮小在企業中的影響，決不可以裝聾作啞、抱著無所謂的態度，更不可能和領導強詞奪理，你要知道，這種行為，去任何單位，可以說，沒有一個單位的老闆，能接受你，屬非原則的錯誤，也要主動向領導承錯、下不為例……

眾上所言，一個人犯了錯，並不奇怪，只要認真的面對，吃一驚、長一智，在今後工作中，引起為界、切實的改錯，把自己的亮點展示出來，作為企業是用人的地方，老闆也是靠的群體力量，是非常注重人才的，這樣合二為一，為企業的向前發展，進一步努力、勤奮的工作，為企業爭創效益！把過失的損失，奪回來！當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！