1、如果hr面試的內容是並不是需要就業者去了解的內容，那純粹是這個hr無事生非或者就是看不上你了，故意刁難。

2、但是如果他面試的內容是工作需要的，只是你自己不熟悉或者不懂，那抱歉了，是你能力的問題了。。。

說到出去面試，情不自禁腦門一涼！人說你們經常面試別人，還怕去參加面試嗎？作為多年從業的，我怕的不是面試本身，而是面試背後的那些詭詐的面孔。

研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深覺找工作不易，遂跟導師吐槽。導師說：我這輩子唯一的噩夢就是年輕時找工作的那段經歷，有的時候做夢迴到剛畢業之時，口袋空空一無所有，前途渺茫，孤獨的徘徊在大街上，天大地大竟無我容身之處，夢醒時滿身大汗，被褥皆溼。（美化成功，我導師其實是略帶流氓氣質的教授，跟我們講話不會這麼文縐縐的）

我有獵頭經驗，我來說說。

讓HR專員面試獵頭推薦的候選人，在招聘工作中是不專業的安排。

候選人

能被獵頭看上的人，沒有五年工作經驗最少也是由三年了，專業能力相對來說是比較充足。

hr專員

是剛進入人力資源管理工作領域的小白，很多專業性的知識不夠，實操經驗不夠，而且還面試本身不瞭解的業務，是非常不利於企業對外肅立良好的形象的。

從候選人的角度出發

1、候選人是被獵頭推薦安排面試的，本身會有一種優越感，獵頭推薦的候選人對自己的評價可能會比之前獵頭還沒推薦自己時候略高。因此，帶著這種優越感面試，而面試自己的人確實一個什麼都不懂的小白，會讓候選人覺得企業不尊重他，最起碼不尊重人才，就算公司再好，再這個候選人心中也是會大打折扣。

專業性強的hr不會犯這種低級別錯誤的安排，對於候選人，能讓獵頭邀約到共公司面試的，肯定是簡歷篩選後沒問題的。那麼，又安排不懂業務的hr專員去面試，明顯不妥善。

也可能會有突發情況，比如公司老總突然要求開會，只能讓一個hr專員去應付下拖延時間，亦或者真正要面試這個候選人的hr看到了候選人的形象和氣質後，覺得他不符合（不好看），就讓一個hr專員去打發下。