那你就該反省自已了，是不過於情緒化了，搶別人的話頭，如果是那樣，那應極早改正。還是你一言堂，不給別人解釋的機會，那樣很容易弄誤會的，也是一種缺點。為人不要太強勢，要有修養，好話壞話讓人講完，你才能做解釋，人雖說不要太陰毒，但也要得理讓人，顯得紳士些，才會聽到真話，受人尊重。

願意聽的時候我就停下來等對方說完，然後問他說完了嗎？不願意聽我就一句：請開始你的表演！“你能不能聽我說完”多數時候是對方覺得你沒有給足夠時間敘述完，少數時候是對方不想你瞭解真實目的，需要更多的謊言來掩飾！所以可以看做是“表演”

曾經有個小國派遣使者到中國來，進貢了三個一模一樣的小金人，使者獻金出了一個小難題，讓皇帝猜一猜哪一個小金人最有價值，皇帝想了不少辦法，都沒有分辨出好壞。

最後一個老臣，提出了一個辦法，他拿出來三根稻草，分別插入三個小金人的耳朵裡，第一個小金人的稻草從另一邊耳朵冒出來，第二個小金人的稻草從嘴巴里掉出來，而第三個小金人的稻草掉進肚子裡。老臣說第三個小金人最有價值。因為第三個小金人把別人說的話都記在心裡面，它用心傾聽。

最有價值的人不一定是最會說的，但一定是最會傾聽的人。

但是從另一角度來說，無論是說話者，還是傾聽者，在上述情況下，都是極為反感的。

作為說話者，如果要表達問題時，我們是不是應該事先把想說的話簡單的在腦海中過一遍？著重描述重點，言簡意賅，儘量不給傾聽者造成困擾，否則傾聽者怎麼去抓住重點，怎麼去評判呢？傾聽者給予了說話者必要的尊重，說話者是不是應該事先準備下，尊重下傾聽者呢？

而作為傾聽者在不瞭解別人的觀點看法的時候，就去反駁或建議，是一種不尊重他人的表現，學會傾聽，是一種美德，是一種尊重他人的做法。與同事交流，學會傾聽，你會收穫友誼；

與父母交流，學會傾聽，你會收穫溫暖；

與領導交流，學會傾聽，你會收穫信任。

很多時候，說話者只是單純的想尋找一個傾訴的物件，而認真的傾聽是我們對他最好的恭維和尊重。