職場上如果和領導不合，首先要搞清楚原因，大致兩個原因一是自身原因，工作拖沓、工作業績差、雖然工作能力強，但居功自傲無法和團隊配合。二是領導原因，因為受小人排擠，進讒言，領導對你產生誤會，隔閡。而你自己並不得知或者有機會解釋，領導並不以為然。 解決這兩種情況的方法各不相同，第一種情況出現後，可以提升自我能力，加強學習，改變自我不良習慣，轉變工作態度，我想領導會看的見，隨著你工作能力提高 勤謹態度出現，領導對你態度也會改變。第二種情況的解決方案比較麻煩，因為領導有先入為主的對你不利想法已經成型，要改變看法需要你多加溝通，讓領導多瞭解你的想法是唯一辦法。但是，小人是領導身邊人，他不會捨近求遠因為你得罪身邊人。這就比較麻煩了。所以我說這種情況無法解決的話，那就順其自然吧。人生除了工作還有更多生活的樂趣需要你體會，擱置也是一種辦法。人生在世總有很多不如意和不喜歡你的人，無法強求！路遙知馬力，是金子總有發光的時候，貴人總有出現的時候，只要你努力，心裡抱有希望，樂觀對待生活和工作，你的機會總是有來的時候！

恭喜你，如果你在職場上跟你的領導不合！那就你走人的日子不遠了，因為你犯了職場大忌。不管怎麼說人家還是你的領導，就算你有奇異才能或者對公司老闆有重大貢獻。但是你與老闆或者上級間隔得有他，無論你在何時何地得罪領導或者跟上司不合都是犯職場大忌。隨時會給你小鞋穿，隔三差五找你的麻煩。他們會在老闆或者上級面前給說你的不是，甚至打你的小報告。如果真的和你的領導或者上級不合的話，走人是你明智的選擇。就算上面的欣賞你的才能你也難獄越面前的障礙，老闆和上司不會因為你而開了跟他們多年的人。除非你能夠取而代之，人情社會關係社會是這樣的。

首先要找到與領導不和的原因，然後才能解決問題。我們生活在這個世界上，避免不了人際交往。第一，你要先從自己身上找原因，自己有沒有錯誤，如果有，錯在哪裡，找到改正解決的辦法；第二，如果是領導的錯，那你要好好和他溝通一下，透過對話找到領導對你那些地方不滿意，說出你的想法，讓他了解你，接受你～前提是不違背道德不違揹你做人的底線。