40歲還年輕，我40歲就跳了槽，只要有信心，決心，沒什麼可怕的，此地不養爺，自有養爺處，打工也有尊嚴，你越委屈求全，老闆越欺負你，我的同事跳槽，大多數越來越好

你好，很榮幸回答這個問題！

普通人到40歲跳槽難度有多大？

首先我們談一下既然都工作到40歲了，為什麼要跳槽？

馬雲說，跳槽無非兩個原因，錢沒給到位，心受委屈了。人到中年，崩潰無聲。要承擔家庭與生活壓力，如果一個公司錢沒給到位，那麼根本沒辦法支撐上有老下有小的生活。第二，越是中年人，在公司越有可能受領導氣，因為領導知道他不會輕易離職，所以就會隨意使喚，這個時候，如果錢再沒給到位，更容易促進離職。

那麼普通人到40歲跳槽難度有多大呢？在於兩個點，第一，你是普通人；第二，你已經40歲了。大多數公司對於招人的要求是年輕化，尤其是現在網際網路時代，則更要求新興力量，所以40歲這個年齡，對於跳槽有巨大的影響。其次，普通人，說明是未取得某些成功的人，沒有一點成就，並且還是高齡，可能在面試的第一關就會被淘汰。

普通人到40歲如果要跳槽該怎麼辦呢？

我個人建議，首先利用手上已有的人脈資源，去聯絡公司，直接與負責人對接，這樣比從HR那裡一層層面試來的簡單。第二，與領導商量，能夠獲得領導的推薦肯定能為你的就業帶來巨大幫助。最後還是要認清自己的領域，去提升自己，要讓自己變得值錢。

其實我認為，40歲是一個黃金時期，因為有了幾十年的資源積累，可以選擇一個小專案去創業，這樣比大學生剛畢業創業成功率高。

最後，祝你成功！也祝看到我這個回答的人成功！

是否能跳槽只和自己的能力相關，和年齡沒什麼關係。之所以年紀大跳槽難就是因為沒能力，年輕別人還願意給你一個機會，年紀大，別人就會認為你是一個老油條，這輩子就這樣了，不可能再努力提高自己了。

本人41歲跳槽，從一家公司財務總監到另一家公司財務總監，雖說待遇沒增加多少，但工作軟硬環境都更好了，心情也更舒暢了。所以不能說過了40就不要跳，因人而異吧，最重要的是要忠於你內心。