但是有一點是需要你考慮的：升到店長以後，你能安心地在這個職位上做多久？這個問題不僅適用於星巴克，其實對於大多數連鎖型零售企業都適用。因為對於這一型別的企業，從門店職位，到地方分公司/大區分公司/中國總部的職位之間，是有巨大的一個gap的。說是「不可逾越的鴻溝」有些誇張了，畢竟高一級別的管理機構同樣需要對門店經營非常瞭解的人才，但是一方面headcount十分有限，透過這一路徑招聘上來的人才屈指可數，就是所謂的「坑少」；另一方面，你面對的競爭，可能是成百上千個店長。就算他們學歷都沒有你好、業績都不如你高，你能確定這幾千個競爭對手中，一個有資源有關係的都沒有麼？來個蘿蔔就把坑佔死了。換一種說法，從門店到高一級別的管理機構之間的難度，勝過從銀行支行到分行總行、券商從營業部到總部的難度。

因此，可以長期安心地做好店長工作，從工作內容到薪酬都能長期接受，才為你的決定鋪墊好了基礎。

任何一家企業都有其成長性。星巴克作為全球咖啡連鎖企業還是非常不錯的，其優秀的咖啡文化值得學習和借鑑。去星巴克工作，需要求職者根據聯絡自身情況，價值觀，事業方向和追求去看——即除了你工作期間的價值體現獲取薪資報酬之外，你還能得到什麼？有的人能得到晉升的前途，有的人能得到更豐厚的薪資，有的人能得到行業和管理經驗，有的人除了薪資啥都得不到。

看個人造詣吧。

謝謝邀請，星巴克屬世界級連鎖服務行業，在世界各地都有特別是省級以內的大、中城市遍地開花，至於行業前景居中，技術含量不高，文化知識水平要求偏低，適合人群廣泛，相對於高科技企業，入職門檻相對較低但就業人員工作相對穩定，因為其屬於世界級品牌企業，服務特色突出，深受廣大普通消費者晴來，故星巴克這樣一個獨具特色的服務企業在世界上能夠繼續生存和發展擴大自有它經營和先進管理經驗。

沒去之前先看看待遇，福利，工作氣氛。

去了以後，如果不順心，可以換。但是給自己一個週期。比如三個月。

總之先你明白自己想要啥