謝邀！這個問題，本人認為，題主說話有點偏急，怎能說，主管拿你當槍使呢？現為題主解答，這種情況，說明主管信任你，同時你對工作是認真負責的、勤奮向上的人！反之，主管能事事讓你做吧？題主也不可以負能量的去認為，比如講，你辦事不認真、丟三落四，沒有一樣事件，辦得切實、可靠，不關大領導、小領導，是不會重視你的，也不可能叫你辦任何事的、尤其是重要關健的事，題主你要感到慶興才對！在企業(職場)這個用人之地，你要發揮本能優勢、在現有的基礎上，精益求精！對主管的重用、應該不折不扣的完成，發揮你的工作亮點！為企業作出一番貢獻來！美好的前程非你莫屬！當然只能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

根據你提供的資訊，其實你心裡也是有這種訴求的，主管也並沒有拿你當槍使，只是利用你的訴求，擴大了需求面，然後向老闆進行了轉達而已。根據這種情況，其實你沒有什麼選擇。

丨第一，你不能越過主管向老闆直接提出問題。如果你能夠和老闆直接對話，而越過主管向老闆提出問題，那麼其實結果是一樣的，就是你的訴求透過你的嘴向老闆進行了表達，和透過主管向老闆進行表達一樣。但是會起到負面的效果，那就是會同時被老闆和主管認為你不守規矩，在今後的工作中你會很難做。

丨第二，主管是你暫時無法越過的一道坎，必須處理好關係。既然你沒有能力超越主管，那麼對待主管的一些做法，只能暫時忍耐；對待主管藉助你的訴求，幫助自己獲取一些利益的做法，不要太在意，因為人在屋簷下，不得不低頭。主管的做法雖然有些不厚道，但是對你其實並未產生太大的影響。其實增加一個人，對你來說也變相分擔了你的壓力。

丨第三，萬事留個心眼，要分清楚什麼是“槍”。初入職場的人，由於社會經驗和職場經驗比較少，未免有的時候會讓人當“槍”使。所以做事一定要慎重，工作職責之內的事情，盡職盡責的完成。對於工作之外的事情，一定要慎重考慮之後才可以做。要謹守做人的原則和底線，無論什麼原因，傷人、害人、損人的事情一定不要做。

丨第四，必要時一定要和主管多溝通，敞明自己的觀點。如果主管下達了不符合常規的工作指令，要判斷好主管的動機和原因，最起碼不要損害公司的利益，以及相關部門、同事和自己的利益。必要時要和主管婉轉的表達出你對這樣做的後果並非一無所知，這樣主管就會考慮執行力的問題，不會用一把看上去非常鈍的“槍”。