其實，當你發出來這樣一個提問的時候，就可能說明你對就業，對企業選人的標準還不知道，你不知道企業是根據什麼來評判一個人的薪資情況的（不排除是為了提問而提問）。

對於任何一家企業來講，企業需要的是能夠做出效率且有結果的人，如果你能夠不斷地為企業提供企業需要的價值和生產力以及結果，即使你到了該退休的年齡，企業也不會捨得讓你離開的。

反之，如果說你對企業，對公司沒有任何的價值而言，那即使你是在最好的年紀，也沒有任何一家企業願意去僱用你，因為僱用你對企業來說是有成本的。

這也就是為什麼很多大專或者是本科生畢業之後，並不是特別受企業歡迎的原因，因為他們沒有任何的工作經驗，到企業的前幾個月對於企業來講就相當於是“負債”，如果再遇上一些自身沒有學習能力的，不願意上進的，好高騖遠眼高手低的一些人，那這樣的人就根本沒有任何的價值而言，對於一家企業來說。

因此，能夠阻礙一個人選擇進入一家公司的，從來不是年齡，而是他本身具備的能力和競爭力決定的，能夠讓這個人長久在一家公司發展很好的，是這個人為企業創造的價值決定的。

不會，企業本來就是要吸納人才，如果你是人才，剛剛好企業需要，那就是成了，你的年齡30，那不是一個人事業剛剛開始，30歲男人對成功的慾望是非常強的，做事情也踏實，不會像20歲左右那麼浮躁

如果你是30歲才畢業，我大膽猜想可能你是博士畢業吧。

作為這類高學歷人才，不管是學術還是科研，出來都是很搶手的。一般也都在本專業領域有論文，學術成果。各個地區爭相出臺人才引進計劃，都是為了搶奪人才資源。

所以你不會被拒絕。